【正文】 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) BSCI 手冊(cè)程序 文件 匯編 目錄 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) 保密信息控制程序 懲戒性措施管理程序 處理疑慮和采取糾正措施程序 對(duì)不道德行為調(diào)查程序 對(duì)外溝通管理程序 法律法規(guī)獲取管理程序 工傷處理程序 工傷返崗程序 供應(yīng)商管理程序 管理審查程序 急救醫(yī)療救助管理程序 記錄管理程序 緊急應(yīng)變措施 內(nèi)部環(huán)保程序 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 培訓(xùn)管 理程序 歧視管理程序 強(qiáng)迫性勞工管理控制程序 童工和青少年工管理程序 危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序 消防管理控制程序 薪酬管理程序 員工申訴和處理程序 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) （ BSCI ） 公司組織架構(gòu)圖 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 廠義務(wù)消防隊(duì)架構(gòu)圖 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) EHS 委員會(huì)組織架構(gòu)圖 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) BSCI 社會(huì)責(zé)任方針 XX 公司承諾遵守社會(huì)責(zé)任行為守則和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，國(guó)際協(xié)議及與本公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章等承諾。本公司愿意肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，貫徹始終，若對(duì)社會(huì)責(zé)任有違背的地方，不斷改善，并透過(guò)適當(dāng)?shù)那?，?duì)公眾公開(kāi)。 本公司現(xiàn)向各界鄭重承諾： 公司遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)保法規(guī)及相關(guān)法規(guī)。 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何用童工、囚工或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商或分包商。 所有員工一視同仁，不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會(huì)歸屬，反對(duì)歧視。尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮 辱人格行為。 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的健康與安全。 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。 提供合理的工資福利，符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 持續(xù)改善工作條件和員工福利。 節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境，共建和諧，造福社會(huì)。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) BSCI 低碳方針政策 一、基本概念 低碳（ low carbon） 意指較低的溫室氣體（二氧化碳為主）的排放。 “低碳生活”作為一種生活方式，可以理解為：減低二氧化碳的排放 ,就是低能量、低消耗、低開(kāi)支的生活方式。先是從國(guó)外興起，如今，這股風(fēng)潮逐漸在我國(guó)一 些大城市興起，潛移默化地改變著人們的生活。低碳生活代表著更健康、更自然、更安全，返璞歸真地去進(jìn)行人與自然的活動(dòng)。 對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)是一種生活態(tài)度，同時(shí)也成為人們推進(jìn)潮流的新方式。它給我們提出的是一個(gè)“愿不愿意和大家共同創(chuàng) 造低碳生活”的問(wèn)題 , 但是我們應(yīng)該積極提倡并去實(shí)踐低碳生活，要注意節(jié)電、節(jié)氣、熄燈一小時(shí)……從這些點(diǎn)滴做起。 “低碳生活” 節(jié)能環(huán)保 ，有利于減緩全球氣候變暖 和環(huán)境惡化的速度。減少二氧化碳排放，選擇“低碳生活”，是每位公民應(yīng)盡的責(zé)任，也是每位公民應(yīng)盡的義務(wù)。 二、影 響 環(huán)境影響 1) 氣候轉(zhuǎn)變：全球變暖 2) 地球上的原始病毒復(fù)活 3) 海平面上升 4) 氣候反常，海洋風(fēng)暴增多 5) 土地干旱，沙漠化面積增大 對(duì)人類(lèi)生活的潛在影響 i) 經(jīng)濟(jì)的影響 ii) 農(nóng)業(yè)的影響 iii) 海洋生態(tài)的影響 iv) 水循環(huán)的影響 三、低碳生活十大準(zhǔn)則 ●拒絕塑料袋 ●巧用廢舊品 ●遠(yuǎn)離一次性 ●提倡水循環(huán) ●出行少開(kāi)車(chē) ●用電節(jié)約化 ●辦 公無(wú)紙化 ●購(gòu)物需謹(jǐn)慎 ●植物常點(diǎn)綴 ●爭(zhēng)做志愿者 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任政策 XX 公司尊重及堅(jiān)持對(duì)社會(huì)責(zé)任行為守則內(nèi)所有規(guī)定的承諾，遵守國(guó)家法律，國(guó)際協(xié)議及本公司簽署各項(xiàng)規(guī)章的承諾。 本公司愿意 肩負(fù)社會(huì)責(zé)任行為守則并貫徹始終，若對(duì)商業(yè)行為守則有違背的地方將不斷改善，并透過(guò)適當(dāng)?shù)那缹?duì)公眾公開(kāi)。 XX 公司包承諾： （ 1）遵守執(zhí)行政府法規(guī)要求。 （ 2）滿足客戶及維系商業(yè)行為守則的標(biāo)準(zhǔn)要求。 （ 3）不斷完善商業(yè)行為守則的實(shí)行和承諾。 （ 4）尊重社會(huì)責(zé)任行為守則管理體系標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的原則。 （ 5）建立有效的商業(yè)行為守則管理體系，并將體系文件化，需要時(shí)展示及公開(kāi)。 （ 6）實(shí)施、保持和傳達(dá)商業(yè)行為守則，并向全體員工進(jìn)行宣傳保證員工理解并可隨時(shí)取閱。 （ 7）記錄商業(yè)行為管理體系的運(yùn)行狀況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。 （ 8）定期進(jìn)行管理審核，及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施。 （ 9）與供貨商不斷合作，促進(jìn)其達(dá)到社會(huì)責(zé)任行為守則之要求。 XX 公司社會(huì)責(zé)任管理體系方針： （ 1）遵守社會(huì)責(zé)任承諾和商業(yè)行為守則； 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 2）維護(hù)職工合法權(quán)益。 XX 公司環(huán)境、健康與安全政策： （ 1）全力遵從政府有關(guān)環(huán)境、健康與安全的法例要求，及時(shí)更新和跟進(jìn)所有國(guó)家和地方適用的法例要求、客戶要求、適合員工和公司的已頒布工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）滿足客戶維系商業(yè)行為守則的標(biāo)準(zhǔn)要求。 （ 3）不斷完善員工的工作環(huán)境，在從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到廢棄的各階段中，減少對(duì)環(huán)境的不良影響，謀求資源和 能源的節(jié)約，建立有效的環(huán)境保護(hù)、健康與安全管理制度，保障員工的健康與安全，并持續(xù)改善。 （ 4）實(shí)施、維持和傳達(dá)環(huán)境、健康與安全政策，并向全體、各階層進(jìn)行宣傳，保證員工理解并可隨時(shí)取閱。 （ 5）記錄環(huán)境、健康與安全的運(yùn)行狀況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。 （ 6）定期進(jìn)行環(huán)境、健康與安全會(huì)議，及時(shí)采取糾正和預(yù)防行動(dòng)。 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn)： 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo) 杜絕使用童工：公司使用童工數(shù)為 0； 未成年工保護(hù)： 100%進(jìn)行體檢、不安排有毒有害工種、按政府規(guī)定為理登記； 嚴(yán)格保證健康安全：每年輕傷事 故【指損失 1 個(gè)工作日以上（含）】發(fā)生率為零； 員工投訴處理：建立員工意見(jiàn)反饋處理機(jī)制，所有提出問(wèn)題 100%處理； 嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)法規(guī)要求的工作時(shí)間作息，杜絕違規(guī)加班現(xiàn)象； 嚴(yán)格按法規(guī)規(guī)定支付加班工資，并按時(shí)發(fā)放。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2017 年社會(huì)責(zé)任、環(huán)境目標(biāo) 序號(hào) 目 標(biāo) 目標(biāo)值 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 部門(mén) 統(tǒng)計(jì)說(shuō)明 1 童工誤用率 全年為 0 行政人事部 實(shí)際調(diào)查、人事檔案核對(duì)，經(jīng)及與政府相關(guān)部 門(mén)核查，逐一累計(jì)。 2 未成年 工體檢率 依法體檢 100% 行政人事部 安排崗前體檢； 工 作滿一年體檢； 年滿 18 周歲體檢； 3 工人正 班工資額 法定滿勤工人正班工資額 100%≧ 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 行政人事部 每周上滿 5 天 40 小時(shí)班者 。 月上滿法定的正常班者 。 4 工傷 /意外事故 全年為 0 行政人事部 事故包括工傷未遂事故 。 5 節(jié)約用水、用電、用紙，提高水電 紙利用率 單位產(chǎn)量水耗、電耗、紙耗比上年減少 1%以上 行政人事部 按月統(tǒng)計(jì) 6 全員參保 新進(jìn)人員進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)購(gòu)買(mǎi) 行政人事部 按月統(tǒng)計(jì) 7 工時(shí) 合理安排加班 ,按勞動(dòng)法相關(guān)要求 行政人事部 按月統(tǒng)計(jì) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2017 年環(huán)境職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)控制方案 序號(hào) 目標(biāo) 指標(biāo) 方法措施 /技術(shù)手段 實(shí)施部門(mén) 監(jiān)督部門(mén) 檢查時(shí)段 (每季度定期或不定期檢查 ) 1. 生 產(chǎn) 過(guò)程 重大安全事件 為 0 杜絕觸電事故傷害、機(jī)械設(shè)備主要安全防護(hù)設(shè)施完好率達(dá)到 100％ 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)用電 進(jìn)行安全管理及監(jiān)督。 生產(chǎn) 行政 季度 對(duì)所有用電設(shè)備進(jìn)行每天巡視檢查維修記錄，禁止帶病設(shè)備繼續(xù)作業(yè) 生產(chǎn) 行政 季度 設(shè)備必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)年檢、合格后才能使用；同時(shí)要進(jìn)行班前檢查運(yùn)行記錄。 行政 行政 季度 對(duì)所有特殊作業(yè)工種進(jìn)行 專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)交底，定期進(jìn)行安全知識(shí)教育，加強(qiáng)工人的安全和自我保護(hù)意識(shí)。 生產(chǎn) 行政 季度 在安全檢查評(píng)分中發(fā)現(xiàn)的不合格要及時(shí)，要求其分管部門(mén)負(fù)責(zé)整改。 生產(chǎn) 行政 季度 2 杜絕火 災(zāi)事故 人員傷亡為零，經(jīng)濟(jì)損失控制在最低限度。 配備消防器材 行政 行政 季度 除安全員的不定期檢查外，每月行政應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改 行政 行政 季度 每月組織行政人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)進(jìn)行安全、防火、衛(wèi)生、治安檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)整改存在的問(wèn)題 行政 行政 季度 辦公區(qū)消 防設(shè)施維護(hù)檢查 行政 行政 季度 3 對(duì)員工健康有影響的崗位配置各種勞動(dòng)防護(hù)用品 特種勞動(dòng)防護(hù)用品配置率為 100％ 使用合同工、臨時(shí)工要檢查其身份證是否齊備，按規(guī)定申報(bào)暫住戶口手續(xù)，并進(jìn)行新工人三級(jí)教育。 人事 行政 季度 嚴(yán)格按照公司《員工健康管理規(guī)定》要求，做好員工的身體健康監(jiān)測(cè)和管理 人事 行政 季度 嚴(yán)格按照公司《勞保用品管理規(guī)定》要求做好勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，防止職業(yè)病的發(fā)生 人事 行政 季度 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任管理者代表職責(zé) 職責(zé) 負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中 的規(guī)定 建立及維持本公司社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任管理體系的運(yùn)作 監(jiān)管供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 與認(rèn)證公司、工會(huì)及利益團(tuán)體溝通 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則承諾書(shū) XX 公司一貫秉承以人為本，尊重人，成就人。以事業(yè)吸引人，以發(fā)展留住人，以價(jià)值回報(bào)人。為了更好地促進(jìn)社會(huì)和發(fā)展和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)社會(huì)責(zé)任的行為準(zhǔn)則作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督。 一、法律法規(guī)：公司嚴(yán)格按照社會(huì)責(zé)任要求，依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，依法用工，維護(hù)員工的身心健康，確保員 工工資收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境。適時(shí)進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)，尊重每個(gè)人的合法權(quán)利，公司所有的經(jīng)營(yíng)行為在國(guó)際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和約束下進(jìn)行。 二、自由結(jié)社與談判：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)際勞工組織公約第8 9 135 和 154 條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。員工可以通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工 作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。企業(yè)、工會(huì)委員會(huì)和員工代表互相協(xié)調(diào)，互相監(jiān)督，根據(jù)市場(chǎng)、環(huán)境及生活標(biāo)準(zhǔn)的變化，職工可以通過(guò)工會(huì)有組織地提出自己的建議和措施，就勞動(dòng)報(bào)酬、福利、工作環(huán)境及其他事項(xiàng)與公司自由溝通，平等對(duì)話。 三、禁止歧視：根據(jù)國(guó)際勞工組織公約 100、 11 14 15 159 條和國(guó)家的 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 有關(guān)規(guī)定，企業(yè)所有體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不受?chē)?guó)籍、政治、民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法權(quán)益并受法律保護(hù)。任何組織、企業(yè)和個(gè)人不得阻撓、限制和剝奪職工應(yīng)有的權(quán)利。尊重個(gè)人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優(yōu)先提供適合崗位，同工同酬。杜絕一切性取向、性騷擾