【正文】 （ 3）部門負(fù)責(zé)人員須清點各自區(qū)域內(nèi)所有人員的人數(shù)，并上報協(xié)調(diào)員。 2．人員和責(zé)任 （ 1）工廠應(yīng)急協(xié)調(diào)員：管理層代表。 （ 2）目的：本應(yīng)急計劃的目的是在工廠緊急事故時，把對生命財產(chǎn)構(gòu)成的危險減至最少。 （ 7）對內(nèi)外溝通記錄，如對外溝通計劃和報告，內(nèi)部溝通計劃和記錄，投訴和申訴記錄及處理結(jié)果。 （ 3）工作時間記錄，如考勤表、工時記錄卡、請假記錄、加班記錄和生產(chǎn)記錄。 記錄要列明編號、版本號、存放期限，由管理層代表審核批準(zhǔn)后才可使用，所有記錄要清晰可辨，保存完好。 支持性文件 5． 1《急救應(yīng)用手冊》 5． 2《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》 相關(guān)記錄 6． 1 事故調(diào)查與處理報告 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 記錄管理程序 （ BSCI ） 目的 通過保存企業(yè)社會責(zé)任管理體系各方面 活動的記錄及資料來證明本公司符合標(biāo)準(zhǔn)的各項規(guī)定。 對于肢體局部凍傷，可將傷肢浸入 37℃的溫水中 45 分鐘，然后取出擦干保暖，短時間后繼續(xù)浸入溫水中復(fù)溫，如些反復(fù)多次，直至凍傷肢體的部分顏色和感覺恢復(fù)正常為止。同時撥打 120 急救。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 吸入 若吸入氣體后感到不適，移至空氣流通處，若仍感不適者，立即求醫(yī)診治。同時撥打 120 急救。切忌用手去拉觸電者，不能因救人心切而忘了自身安全。 4． 8 食物中毒 盡快讓患者多喝水、牛奶以稀釋毒物或喝吐根 糖漿，催吐。 4． 7 中署：患者出現(xiàn)頭暈，惡心，嘔吐，四肢乏力，甚至昏劂。 包扎：創(chuàng)口面積小者，創(chuàng)口處撒上云南白藥，用創(chuàng)口貼即可，如創(chuàng)口面積較大，創(chuàng)口處撒上云南白藥，先蓋上無菌紗布粘牢即可。 4． 4 開放性創(chuàng)傷：局部少量溢血或出血，疼痛。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 4． 2 人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù) 員工受意外傷害或患病而休克，呼吸或心跳停止后，應(yīng)馬上進(jìn)行人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。 出血傷口周圍的血塊、血漿等不要去擦洗，傷口內(nèi)的玻璃片、小刀等異物也不要勉強拔出，因拔出后可能引起大出血，應(yīng)馬上送醫(yī)院處理。 相關(guān)文件： 無 相關(guān)附件： 無 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 急救醫(yī)療救助管理程序 （ BSCI ） 目的 減輕受傷害員工的病痛，將傷害減少到最低，為避免傷害事故進(jìn)一步惡化而制訂本程序。 供貨商社會責(zé)任的表現(xiàn)。 （ 3）上一次管理審核報告。 程序 每年至少進(jìn)行一次 管理層審查。分值為 6 分及 7 分的項目，如果評審結(jié)果不合格，必須作出補救和糾正行動，并填寫《補救 、糾正及預(yù)防措施報告》。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有供貨商有違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項時，應(yīng)對供貨商發(fā)出《補救、糾正及預(yù)防措施報告》進(jìn)行補救及改善，使其達(dá)到要求。 程序 公司選擇供貨商時，首先考慮其對社會責(zé)任作出的承諾及表現(xiàn)，并對其能力作出評估。 3． 8 管理部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實，并做出處理決定，填寫報告后，經(jīng)批核存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或部門未能對工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié)原因做出不同的追究和處理（如通報批評、檢討、開除）。 3． 4 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及治療費用，會由管理部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于 24 小時內(nèi)書面報告保險公司。 3．程序 3． 1 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時； A．如屬傷勢輕微者，可由該部門車間主管或組長代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù) /證明由該部門 /工場主管交于管理部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故報告表”；管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實及加簽處理意見，然后交總經(jīng)理審核簽批。 受傷員工享有工傷休假待遇。由于特殊情況需要家屬來護(hù)理的，公司將負(fù)責(zé)通知家屬，并給予生活補貼 20 元 /天。 經(jīng)過工傷事故原因調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)有記起、設(shè)備維護(hù)和修理等原因造成，還需調(diào)查核實后，對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。公司定點醫(yī)院屬社保局人認(rèn)可 . 工傷事故的申報 當(dāng)部門發(fā)生工傷事故后，及時向總務(wù)部報告事故經(jīng)過，并由部門主管詳細(xì)填寫《意外 /幸免意外調(diào)查報告》表和書寫一份工傷預(yù)防整改措施，申報期限為：白班在發(fā)生事故后的 2 小時內(nèi)，夜班在次日上午的 9 點鐘前上報總務(wù)部，由總務(wù)部向社保局申報工傷。 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 法律 /行政法律規(guī)定就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作收到事故傷害的。 總務(wù)部工業(yè)安全員負(fù)責(zé)處理，分析，統(tǒng)計工傷及相關(guān)培訓(xùn)。 相關(guān)文件 《記錄控制程序》 記錄表 格 《法律、法規(guī)及其他要求一覽表》 EICC法律法規(guī)和其 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工傷處理程序 （ BSCI ） 為加強公司各部門對安全生產(chǎn)的管理，最大限度控制各類工傷事故的發(fā)生，逐步推行（零工傷）的目標(biāo)，以保障全體員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，在政府勞動部門相關(guān)制度及規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定此《員工工傷處理程序》供各部門遵照執(zhí)行。 相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求獲取、更新的途徑： （ 1）國家 /國際，地方的相關(guān)政策部門； （ 2）電子媒體、法律專業(yè)網(wǎng)站； （ 3）勞動局和社保局等； （ 4）書店或報紙； （ 5）客戶；等等。 法規(guī)資料保存：文控中心。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 法律法規(guī)獲取管理程序 （ BSCI ） 目的 為有效獲取、評價和運用與本公司相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求（以下簡稱有關(guān)法規(guī)），以確保本公司績效達(dá)到或超過有關(guān)法律、法規(guī)要求。 （ 3）管理層審查報告的結(jié)果。 行政人事部統(tǒng)計所有員工的意見及提出的本體系中的不符合事項，交管理層代表審查，管理層代表就該事項委派人員進(jìn)行調(diào)查和糾正后將糾正行動回復(fù)該員工。 公司原則上對所有外發(fā)加工廠（外協(xié)廠）應(yīng)采取現(xiàn)場評估。 行政部招聘人員詢問應(yīng)聘者身份時如 12 項回答不上來屬正常情況（如：身份證號碼或生肖），計算應(yīng)聘者年齡已足 16 周歲，身份證確定為本人真實有效的證件方可辦理入職手續(xù)。 說明：上述幾項核對身份的詢問時，人事應(yīng)觀察應(yīng)聘者是否回答與身份證不符，或有隱瞞事實，或編造身份等項目，來確認(rèn)應(yīng)聘者身份的真?zhèn)巍? 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) B、核對員工履歷資料是否與身份證資料相符。 說明：上述 12 項辨認(rèn)身份證真?zhèn)蔚姆椒?，不能實用于所有的身份證件。在照片底下也有防偽膜，寫的是漢字的中國和英 文的 CHINA?！皬哪壳把邪l(fā)的二代證技術(shù)看，表面做得跟真證很像并不難，但是如果在制假中能夠把信息寫入芯片，然后又能讀出來，這個目前看還不太可能。 身份證號碼與性別辨識： 2020 年以前頒發(fā)的身份證其號碼為 15 位，最后一位數(shù)為男單女雙， 2020 年以后頒發(fā)的身份證其號為 18 位，最后倒數(shù)第二位是男單女雙；如身份證號碼不符合上述規(guī)律則為假證。 H、身份證公章顏色為橙色（假證為紅色）。 D、看透光性能：真身份證正面背對光源，可清晰看背面的國徵；假身份證則較模糊。 程序內(nèi)容 所面試之員工，人事行政部負(fù)責(zé)將身份證照片與本人面貌核對，確認(rèn)屬本人身份證。 提出異議的員工或員工代表或相關(guān)利益團(tuán)體可以要求參與監(jiān)督【糾正及預(yù)防】措施的實施。 管理層代表將委派人員調(diào)查核實原因并確定適當(dāng)?shù)母纳?和預(yù)防措施。 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)的問題。 參考文件 《勞動法》第 96 條 《員工獎罰條例》 《員工手冊》 記錄 《員工處分通知書》 《員工紀(jì)律處分登記表》 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 處理疑慮和采取糾正措施程序 （ BSCI ） 目的 確認(rèn)體系的不符合性，采取措施保證體系的有效性。 公司為違規(guī)員工提供申訴的渠道，員工代表可以參 與實行懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對員工公開，對于違反廠規(guī)的員工采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同等方式教育員工認(rèn)識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為，并記錄于《員工處分通知書》。 范圍 涉及本公司各部門對員工在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間內(nèi)的懲罰行為。 分包人員及聘用人員，自覺執(zhí)行本 公司 規(guī)定的保密要求，保守在業(yè)務(wù)過程中獲得的信息秘密。對委托方提交的技術(shù)資料，不經(jīng)委托方的允許不得復(fù)制，不準(zhǔn)無關(guān)人員翻閱，不將技術(shù)資料帶離工作區(qū)域； 公司 負(fù)責(zé)對承擔(dān)分包工作的組織提出保密責(zé)任要求，并對其保密 情況實施監(jiān)督。 職責(zé) 公司 主任是安全保密第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)保密工作。 責(zé)任部門 /人 (a)總經(jīng)理 (b)行政部 (c)公司代表 程序 童工與未成年工管理規(guī)定 工作時間 概述 本公司保證符合法律規(guī)定的工作時間、加班時間及加班工資。 職責(zé)描述 總經(jīng)理 (a)批準(zhǔn)社會責(zé)任手冊 (b)批準(zhǔn)社會責(zé)任方針 (c)委任公司代表職權(quán) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (d)主持管理評審會議 管理者代表 (a)擔(dān)任公司代表 (b)負(fù)責(zé)組織及委任 社會責(zé)任小組成員 (c)協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審會議議程 (d)協(xié)助及監(jiān)督社會責(zé)任活動進(jìn)度 (e)組織內(nèi)部社會責(zé)任審核活動 行政部 (a)監(jiān)察廠房及宿舍防火系統(tǒng)及設(shè)施 (b)協(xié)調(diào)水電供應(yīng) (c)負(fù)責(zé)管理員工宿舍、飯?zhí)眉皬S房紀(jì)律 (d)安排防火知識培訓(xùn)工作 (e)負(fù)責(zé)廠內(nèi)安全及防火工作 (f)安排保安員知識培訓(xùn)工作 (g)編排保安人員工作 (h)定時檢查、補充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備 (i)負(fù)責(zé)滅鼠工作活動 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (j)協(xié)助進(jìn)行廠內(nèi)消防演習(xí) (k)負(fù)責(zé)監(jiān)察倉庫內(nèi)防火工作及監(jiān)察通風(fēng)設(shè)備的維護(hù)工作。 兒童 任何不滿十六周歲的人 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。 分包商 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨 商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。作為本公司的供應(yīng)商及時和完整地通知本公司所有與貴司有商業(yè)關(guān)系的其它供應(yīng)商和分承包商。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 作為本公司的供應(yīng)商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)。 （ 8）薪酬。 （ 6）懲戒性措施。 （ 4）組織工會的自由與集體談判的權(quán)利。 （ 2）強迫性及非自愿性勞工。 3．保持機密 任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品發(fā)展、價格資料，必須給予保密，不能外泄。 XX 公司的運作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及社會責(zé)任體系上所闡述的社會責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。 七、本人將恪守以上承諾，如有違反，本人愿意接受公司任何處罰并負(fù)責(zé)賠償因此給公司造成的損失 ,同時承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。 二、在職期間不準(zhǔn)以公司或個人名義接受任何供應(yīng)商、合作方、承包商等的任何饋贈，如：直接或間接索取或收受金錢、物品、有價證券及任何形式的饋贈禮金包括但不限于現(xiàn)金、支票、信用卡等。 十、社會責(zé)任的監(jiān)督與管理：公司任命一名高級管理者來主導(dǎo)此項工作，組織所有管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)社會責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，向員工及各個崗 位宣導(dǎo)，全員參與，全面落實。 八、禁止強制勞動與懲罰性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工資或其他物品，不對員工進(jìn)行體罰、罰款、威脅和恐嚇。如發(fā)現(xiàn)童 工應(yīng)加以保護(hù)并在第一時間與其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，或由公司出資派人將其遣送回家，盡可能為其提供上學(xué)機會，按照國際勞工組織公約第 7 13 142 及 182 條規(guī)定執(zhí)行。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 機械安全設(shè)施必須配備齊全，電工、電梯、機動車輛的操作人員必須持證上崗。女性、孕婦、婚產(chǎn)病喪假按法定執(zhí)行或共同協(xié)商解決 (參閱員工手冊 )。 四、補償：按既定標(biāo)準(zhǔn)及時、足額（現(xiàn)金或銀行卡）為員工發(fā)放工資、加班費，不以任何借口克扣工人工資及物品，所支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于政府的相關(guān)規(guī)定。任何組織、企業(yè)和個人不得阻撓、限制和剝奪職工應(yīng)有的權(quán)利。 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工 作任務(wù)。 一、法律法規(guī)：公司嚴(yán)格按照社會責(zé)任要求，依法經(jīng)營，依法納稅，依法用工，維護(hù)員工的身心健康，確保員 工工