【正文】 消防局，總工會(huì)等）查閱所屬?。ū臼校┓煞ㄒ?guī)及其他要求； （ 4）行政人事部每月上網(wǎng)一次查找有關(guān)法律法規(guī)要求； （ 5）每次查閱工作要形成記錄，并填寫《法律、法規(guī)及其他 要求一覽表》； （ 6）行政人事部將與各部門社會(huì)責(zé)任因素相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求傳達(dá)至各相關(guān)部門； （ 7）行政人事部及時(shí)保存客戶及其他相關(guān)利益方提供的最新的守則和公約等。 公司在職人員。 職業(yè)安全員負(fù)責(zé)些相互工傷急救處理。 在工作前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)收到暴力等意外傷害的。 有下列情形之一的，視同工傷視同工傷情形 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的。 由總務(wù)部按工傷申報(bào)規(guī)定， 事發(fā)后及時(shí)向社會(huì)保障部門申報(bào)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《意外 / 幸免意外調(diào)查報(bào)告》。 由總務(wù)部督促事故部門，對(duì)相關(guān)隱患，落實(shí)整改和防范措施。凡未得到公司允許而家屬來護(hù)理的一切費(fèi)用自理，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用?？倓?wù)部審批受傷員工的休假時(shí)，根據(jù)院方開具的《診斷證明書》上所填寫的狀況，休息天數(shù)及員工實(shí)際傷情來確定受傷員工的休養(yǎng)天數(shù)。 B．如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門車間主管或組長應(yīng)立即通知管理部，由管理部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由管理部到財(cái)務(wù)科暫支適量現(xiàn)金， 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院 治療事宜后，該部門車間主管或組長應(yīng)到行政科填報(bào)“工傷事故報(bào)告表”，管理部填寫調(diào)查核實(shí)情況及處理意見，然后交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 3． 5 如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司、勞動(dòng)部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動(dòng)部門之協(xié)商、仲裁下，追保險(xiǎn)公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 3． 9 工傷后上崗者的安全教育 管理部根據(jù)工人工傷恢復(fù)情況（由醫(yī)院或相關(guān)單位簽定出具相關(guān)證明）是否能勝任原工作 崗位，如不能繼續(xù)在原工作崗位服務(wù)可以適當(dāng)調(diào)整工作崗位或根據(jù)簽定結(jié)果按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 評(píng)估用問卷或者實(shí)地審查進(jìn)行。 公司每年至少一次對(duì)供貨商的社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行年度評(píng)審。 記錄并保存供貨商的承諾回條及評(píng)審報(bào)告和糾正及預(yù)防措施報(bào)告。 管理審查由總經(jīng)理主持，同時(shí)參加的還有管理層代表、員工代表、各部門主管。 （ 4）第二方或第三方審核報(bào)告。 糾正預(yù)防措施報(bào)告。 適用范圍 適用于在本公司工作區(qū)、廠區(qū)等區(qū)域發(fā)生的傷害事故緊急救護(hù)。 用消毒紗布?jí)|在傷口上，直接壓迫約 10— 20 分鐘止血。同時(shí)撥打 120 急救。 清理創(chuàng)口：用藥棉或棉簽沾 75%醫(yī)用酒精，由內(nèi)至外畫圓圈擦拭。 如傷勢(shì)嚴(yán)重者，包扎止血后立即送醫(yī)院就醫(yī) 。 立即將患者移至通風(fēng)處，讓患者平臥，采取稍呈頭低腳高姿勢(shì)，解開衣扣。 及時(shí)送往醫(yī)院就醫(yī)或撥打 120 急救。 通知急救員進(jìn)行急救。 4． 10 化學(xué)品傷害急救 眼睛接觸 立即用大量清水沖洗眼睛 1530 分鐘，若仍感不適，立即求醫(yī)診治。 撥打 120 急救或送醫(yī)院救治時(shí)，告訴醫(yī)生有關(guān)化學(xué)品的類型。 4． 12 凍傷 如果發(fā)現(xiàn)有人已經(jīng)凍僵，現(xiàn)場(chǎng)正確處理非常重要。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對(duì)一些凍瘡小水泡可不必挑破；水泡較大時(shí)，可用 70%酒精消毒皮膚后，用被火燒過的針刺破水泡，然后用干凈的紗布或手帕包扎，并注意局部保暖和防止感染。 范圍 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的記錄。 在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任記錄一覽表》上已過了保存期的記錄可以由文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一銷毀。 （ 4）工資福利記錄，如工作成績（產(chǎn)量）記錄、工資表、工資計(jì)算記錄、加班工資、津貼和獎(jiǎng)金記錄、扣款記錄、社會(huì)保險(xiǎn)資料和員工福利記錄。 本廠如實(shí)編制工資臺(tái)帳并至少保存 1 年。為了達(dá)到這一目的，我們已列出火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)采取的明確規(guī)定步驟(《消防管理工作指令》 )。 責(zé)任：負(fù) 責(zé)所有緊急行動(dòng)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 4）應(yīng)急組成員：各部門主。 ●如工廠應(yīng)急協(xié)調(diào)員不在場(chǎng)，由后備應(yīng)急協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)一切緊急行動(dòng)。 （ 3）每年至少舉行一次演習(xí)，全體員工須參加。全體員工均須了解并遵守本計(jì)劃列出程序。 （ 6）供應(yīng)商檔案，如供應(yīng)商基本情況、供應(yīng)商承諾書、供應(yīng)商監(jiān)督檢查報(bào)告和記錄、供應(yīng)商糾正行動(dòng)報(bào)告、供應(yīng)商管理制度及供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 2）人事檔案，如招工登記表、身份證副本、年齡證明副本、入職日期、勞動(dòng)合同和員工表現(xiàn)記錄。 由文控中心負(fù)責(zé)編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系《記錄一覽表》。每年都要生凍瘡的人，應(yīng)注意增加營養(yǎng)，加強(qiáng)體育鍛煉，注意保暖，以提高身體素質(zhì)，及早預(yù)防凍瘡的發(fā)生。并撥打 120 急救。 患者呼吸停止，應(yīng)就地進(jìn)行口 對(duì)口的人工呼吸；如果患者心跳停止，立即實(shí)施心肺復(fù)蘇術(shù)。 吞服 勿催吐，以清水瀨口，并立即求醫(yī)診治。 呼吸心跳均停止者，則實(shí)施人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。 4． 9 觸電 切斷電源并確保傷者已絕緣，無法關(guān)閉電源時(shí)，可以用干木棒、木板等絕緣體將電線挑離觸電者身體。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 昏劂者，立即撥打 120 或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時(shí)處理同未昏劂者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 4． 6 燒傷、燙傷：立即涂抹藥膏，嚴(yán)重者送醫(yī)院就醫(yī)。 消炎止血：用云南白藥消炎止血。尤其疼痛劇烈難忍，應(yīng)懷疑骨折，必須用簡易木板棍棒等物結(jié)扎制動(dòng)固定，急送醫(yī)院處理或撥打 120。 切忌用脫脂棉花、草紙墊在傷口處，也不能在傷口上涂藥物。 工作程序 4． 1 手腳出血 如果傷口被泥沙污染，應(yīng)首先用消毒水或冷開水沖洗，切忌用肥皂洗滌。 會(huì)議記錄并入檔案管理。 因有關(guān)法規(guī)或環(huán)境條件等的改變，相應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行更新的報(bào)告。 （ 2）內(nèi)部審核報(bào)告。 范圍 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系所有要素。依《供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任評(píng)審清單》進(jìn)行評(píng)審，滿分為 100 分， 80 分為合格。 要求供貨商遵守本公司商業(yè)行為守則及本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定并簽回“回條”以茲承諾。 范圍 為本公司提供服務(wù)的所有供貨商。 凡是工人工傷醫(yī)療費(fèi)的暫支單，暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時(shí)間為一個(gè)月，如一個(gè)月內(nèi)無法完成所有保險(xiǎn)索賠事宜 ，暫支人則要在一個(gè)月后向財(cái)務(wù)部再報(bào)出大約所需時(shí)間；如三個(gè)月（所需時(shí)間視每例事故之不同程 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 度而定），經(jīng)總經(jīng)理加簽后，暫支單歸還財(cái)務(wù)部。 3． 3 因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)審核后，公司負(fù)責(zé)其誤工費(fèi)，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批核后，亦會(huì)提供營養(yǎng)方面之補(bǔ)助。 2．適用范圍 只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故； 員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。未經(jīng)總務(wù)部審批紀(jì)錄的工傷假，視為事假處理。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 護(hù)理人員生活補(bǔ)貼 員工由公司發(fā)生工傷部門指派人員護(hù)理，每天生活費(fèi)補(bǔ)貼為 20 元，考勤按 12小時(shí) /天計(jì)算，報(bào)銷因需要的往返車費(fèi)。 工傷事故調(diào)查 總務(wù)部在接到事故報(bào)告后，積極進(jìn)行搶救，及時(shí)派人員到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查事故原因，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作出妥善處理，并協(xié)助社保部門調(diào)查。（若公司車輛不在，應(yīng)在外租車或撥打 120 向醫(yī)療救護(hù)中心求援，在救護(hù)車輛未到之前，由急救員對(duì)失血者進(jìn)行止血及其他應(yīng)急措施。 因公外出期間，由于工作原因收到傷害的或者發(fā)生事故下落不明。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到事故傷害的。 因工傷或發(fā)生意外傷亡事故，法律規(guī)定認(rèn)定為工傷的其他情形。 （ 2）行政人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)員工法律、法規(guī)及其他要求的培訓(xùn)工作。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的范圍： （ 1）國家的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）廣東省的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）廣州市的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)； （ 4）客戶的和其他利益相關(guān)方制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約； （ 5）本公司的社會(huì)責(zé)任要求； （ 6） SAI、國際勞工組織以及其他國際組織發(fā)布的相關(guān)公約。 各部門負(fù)責(zé)法律、法規(guī)及其他要求信息的接收和傳達(dá)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對(duì)外溝通過程所產(chǎn)生的記錄存放于辦公室。 （ 2）內(nèi)部評(píng)審報(bào)告的結(jié)果。 公司建立和維持跟所有利益團(tuán)體的溝通，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料應(yīng)該包括但 不限于管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。 ◆童工及家庭 ◆工人 ◆制造商（供給鏈） ◆代理商 ◆驗(yàn)證機(jī)構(gòu) ◆消費(fèi)者（客戶） ◆貿(mào)易商（客戶） ◆采購商 ◆跨國公司 ◆股東 ◆政府機(jī)構(gòu) ◆保險(xiǎn)公司 ◆國際組織 ◆非政府機(jī)構(gòu)（ NGO）、工會(huì)及其它利益相 關(guān)者 程序 由管理層代表負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者信息作出反應(yīng)。 身份再確認(rèn) 人事應(yīng)于新員工 進(jìn)公司滿一周時(shí)、滿一個(gè)月時(shí)、滿三個(gè)月時(shí)，分別要求新員工出示身份證，再驗(yàn)證身份證是否是員工本人的（如：員工不能出示本人有效身 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 份證件，公司有權(quán)懷疑新員工非本人身份證件；有可能新員工的身份證是借他人的，已歸還他人了，所以不能出示）；延期三天未能出示證件亦無正當(dāng)理由的，公司將予以解雇及送交公安法辦。 E、身份證照片與應(yīng)聘者確認(rèn)：觀察應(yīng)聘者身份證照片（耳、唇、眼 、鼻的形狀），是否與本人相符，如發(fā)型、面形有部份變化是可以接受的。 辨別應(yīng)聘之員工是否所持身份證為本人身份證明： A、人事將身份證背對(duì)應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者核對(duì)出生年月、住址、身份證編號(hào)等；應(yīng)聘者回答應(yīng)與身份證所寫相符合。如果說制假要做出這幾個(gè)防偽點(diǎn)，就必須投入上千萬的設(shè)備，所以造假難度相當(dāng)大。第二在證件背面的性別、出生日期的位置有清晰可見的長城烽火臺(tái)圖案，從不同角度看可變色，從藍(lán)色、綠色到桔紅，大家很直觀能看到。其中 科技含量較高的就是 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 芯片的防偽性，芯片里寫入的信息也是經(jīng)過加密的。 J、身份證防偽暗印“中國及長城”與身份證字樣同方向（假證為反方向）。 G、身份證頭像的黑色頭發(fā)上沒有藍(lán)色網(wǎng)格（假證則有）。 C、看打印效果：真身份證是采用針式樣打印，墨色較淡； 假身份證常采用噴墨 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 打印，墨色濃重。 職責(zé)： 行政部：負(fù)責(zé)身份證的真假辨別，核對(duì)身份的真實(shí)性，確保不招童工。并提供適當(dāng)?shù)娜肆Α⑽锪蜇?cái)力資源。 公司任何員工都可向管理層代表提出建議、投訴， 15 天內(nèi)管理層代表將會(huì)以口頭或書面形式予以答復(fù)，任何員工如提出建議、投訴均保證不受到公司處罰、開除、歧視。 客戶投訴。 懲戒性措施由行政人事部做好記錄。 各部門對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。公司采用一種公開公正的、旨在教育員工的懲罰程序。 相關(guān)文件和質(zhì)量記錄 保密聲明 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 懲戒性措施管理程序 （ BSCI ） 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法規(guī)的勞動(dòng)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。 存有保密信息的計(jì)算機(jī)不能與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)相連。 保密承諾 本 公司 保護(hù)委托方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在公開文件中明示對(duì)委托方的保密承諾。 范圍 適用于本 公司 產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)鑒定、信息發(fā) 布等業(yè)務(wù)活動(dòng)中所有涉及保密的事項(xiàng)和記錄。如總經(jīng)理同意時(shí)，也可召開非計(jì)劃性的特別會(huì)議 議程 復(fù)核本公司的社會(huì)責(zé)任方針、政策、程序和表現(xiàn) 復(fù)核本公司與客戶簽署的《行為守則》及社會(huì)責(zé)任條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效 復(fù)核本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果 復(fù)核本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的不符合項(xiàng)目，所采取的糾正 行動(dòng)有效性 復(fù)核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及改善情況 復(fù)核對(duì)外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果 復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)度及實(shí)施制度 復(fù)核既有員工的定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃與實(shí)施情況 復(fù)核本公司對(duì)青少年教育的推廣活動(dòng)