【正文】 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號 離廠日期 原 因 離廠時請將履歷表送回人事部備案。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動者。 b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。 h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于 50 次的流水線作業(yè)。 四、 根 據未 成年工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 9/47 強迫性勞工 目的 制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責任。 范圍 涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。 3． 凡是辦理勞務工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。（除宿舍規(guī)定的時間外） 3． 管理人員不得濫用職權強迫他人工作。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產需要，經當地勞動部門批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定 時間?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 3． 在一切生產過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹清楚上述內容而要求員工生產、導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。 參考 4． 《勞動法》 4． 強迫性勞工 4． 《加班申請書》 4． 《外發(fā)加工政策》 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 10/47 加班申請書 加班 部門 組 別 生產 任務 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產部： 人事部： 廠長： 加班申請書 加班 部門 組 別 生產 任務 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產部： 人事部： 廠長： SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 11/47 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（ OSHMS）） 、公司 一貫堅持以 “ 安全第一、預防為主 ” 的安全生產方針。 、由安委會對各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責，并記錄巡檢情況。 、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。 、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。各相關部門應做好組織和紀錄工作。 、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。 、目標與標的應配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、法規(guī)及其它要求。 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 12/47 、利害相關者的觀點。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、嚴守有關客商對制造商制定的行為準則。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、對特種作業(yè)人員進行培訓考核、年審、持證上崗率 100%。 、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災、化學品泄漏等。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓，培訓達 100%。參照 OHSMS 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為。 、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及岐視。 附注 、集體談判內容與答復記錄表。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 16/47 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。 3．程序 ． 不論在招聘工作中或生產勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ． 嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。向員工提供經營 善數據，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 ． 本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ． 員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查并在調查后 2天 內對投訴者作出書面或口頭的答復。 4． 參考 .《企業(yè)經濟性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動保護規(guī)定》 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 17/47 .《勞動法》 .《女職工勞動保護制度》 .《反歧視政策》 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 18/47 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 3. 程序 . 嚴禁以暴 力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀以批評教育為主 ,經濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經濟損失的 ,送交有關部門處理 . . 各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應以培訓教育為主 . . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經理投訴 ,總經理經調查后會在二天內向有關員工作出答復 .對總經理處理不服的 ,可以向勞動部門 投訴 . 4. 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī) “ .《通告》 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 19/47 工作時間與休息時間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 . 按《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》實行新工時制度 ,勞務工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . . 在正常的工作時間內提供員工合理適當的休息時間 . . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . . 如生產特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并 經當地勞動部門批準 .延長工作時間每日不得超過 3 小時 ,全年不得超過 432 小時 . . 員工有權拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產和工作 .法定假日全年有七天 ,具體時間為元旦 ,春節(jié) ,國際勞動節(jié) ,國慶節(jié) . . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》 5. 附注 \星期日休息的通知 SA8000范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 20/47 員 工 工 卡 姓名 部門 號碼 時間 正常出勤天數 : 平日加班小時累計 休息日加班小時累計 : 法定假日加班小時累計