sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫-在線瀏覽
2024-09-08 20:20本頁面
【正文】 層次的社會(huì)責(zé)任體系文件應(yīng)與第一層次的社會(huì)責(zé)任手冊(cè)內(nèi)容對(duì)應(yīng)一致。 管理手冊(cè)（ A 層次）：根據(jù) SA8000標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的 SA8000管理方針、目標(biāo)來描述 SA8000體系； 程序文件（ B 層次）：描述實(shí)施體系要素所涉及的各個(gè)職能部門的活 動(dòng)； 作業(yè)文件（ C 層次）：詳細(xì)的工作文件（表格、報(bào)告、作業(yè)文件，作業(yè)指導(dǎo)書、記錄等）。對(duì)于社會(huì)責(zé)任管理基礎(chǔ)比較薄弱的公司，單獨(dú)編寫社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)有利于突出重點(diǎn)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任管理，等到公司社會(huì)責(zé)任管理走上正軌后，逐步同其它管理體系整合在一起，實(shí)現(xiàn)多種管理體系的一體化。體系文件的各層次間，文件與文件之間應(yīng)做到層次清楚、接口明確、結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)有序。 權(quán)威性 體系文件是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理和保證社會(huì)責(zé)任因素得到控制的行為準(zhǔn)則，體系文件應(yīng)遵循 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及其他的要求。 見證性 社會(huì)責(zé)任管理體系文件可以作為客觀證據(jù)以向公司管理者、向利益相關(guān)者、向第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)證實(shí)公司社會(huì)責(zé)任管理體系的運(yùn)行情況。 適用性 社會(huì)責(zé)任管理體系文件應(yīng)充分反映出 公司活動(dòng)的特點(diǎn)、公司規(guī)模、社會(huì)責(zé)任因素 的類別、技術(shù)水平以及人員素質(zhì)等因素 。為了達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，必須充分考慮到社會(huì)責(zé)任管理
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