【正文】 定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作 滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 范圍 涉 及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 3． 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收 取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外） 3． 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間?！都影嗌暾?qǐng)書(shū)》由人事部存檔備 查。 3． 在一切生產(chǎn)過(guò)程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵虐待行為。 參考 4． 《勞動(dòng)法》 4． 4． 《加班申請(qǐng)書(shū)》 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 10/45 4． 《外發(fā)加工政策》 加班申請(qǐng)書(shū) 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請(qǐng) 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 廠長(zhǎng)： 加班申請(qǐng)書(shū) 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請(qǐng) 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 廠長(zhǎng)： XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 11/45 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的 工作環(huán)境和生活環(huán)境。 程序（詳見(jiàn)本公司職業(yè)安全 生產(chǎn) 衛(wèi)生管理 體系 ） 、公司 一貫堅(jiān)持以 “ 安全第一、預(yù)防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針。 、由安委會(huì)對(duì)各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。 、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。 、為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ) 物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開(kāi)水。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 12/45 、安全衛(wèi)生政策。 、法規(guī)及其它要求。 、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、 嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。 、 SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。 、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。 、控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。 、 SA8000系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá) 100%。參照 OHSMS 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和 參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 、如集體談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過(guò)員工代表或以書(shū)面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。 、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 部門 主 題 員工代表意見(jiàn) 管理代表意見(jiàn) 董事長(zhǎng)意見(jiàn) XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 16/45 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門的行政管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視 行為。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ．本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2 天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。 4．參考 .《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 .《勞動(dòng)法》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 18/45 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為 . 3. 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng) . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工 ,員工違 紀(jì)以批評(píng)教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . 各級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對(duì)總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動(dòng)部門投訴 . 4. 參考 .《勞動(dòng)法》 . “ 廠規(guī) “ .《通告》 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 19/45 工作時(shí)間與休息時(shí)間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會(huì)責(zé)任 ,控制因工作時(shí) 間長(zhǎng)而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 按《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)行新工時(shí)制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) ,每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí) ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間 ,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動(dòng)者本人同意 ,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn) .延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí) ,全年不得超過(guò) 432 小時(shí) . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參 加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有七天 ,具體時(shí)間為元旦 ,春節(jié) ,國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ,國(guó)慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《 勞動(dòng)合同法 》 5. 附注 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 20/45 員 工 工 卡 姓名 部門 號(hào)碼 月份 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì) : 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期 上午 下午 加班 共計(jì) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 21/45 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部門員工的