sa8000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-22 03:02本頁(yè)面
【正文】 勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠。Your Partner in Achieving Excellence 卓越之路 真誠(chéng)伙伴 20230701 Quality Satisfy 2 Social Accountability 8000 SAI : 2023 20230701 Quality Satisfy 3 課程安排 第一部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景 第二部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之重大意義 第三部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō) /個(gè)案討論及審核練習(xí) 20230701 Quality Satisfy 4 第一部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景 ◆ 西方社會(huì)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) ◆ 消費(fèi)者日益關(guān)注跨國(guó)公司的勞工問(wèn)題 ◆ 投資者要求定期匯報(bào)勞工問(wèn)題以及社會(huì)責(zé)任風(fēng) 險(xiǎn)。 2023/3/8 Quality Satisfy 5 ◆ 勞工組織和大眾媒體通過(guò)輿論壓力對(duì)跨國(guó)公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動(dòng)，抵制銷(xiāo)售“血汗工廠”產(chǎn)品 。 ◆ 歐美國(guó)家的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)外貿(mào)出口造成很大的影響，正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘 。據(jù) ILO統(tǒng)計(jì)，這樣的守則已經(jīng)超過(guò) 400種。 ? 同樣，對(duì)于一家供應(yīng)商和制造商，它不得不應(yīng)對(duì)不同客戶(hù)的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶(hù)的工廠審核。公司和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)類(lèi)似 ISO900標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立一套獨(dú)立的認(rèn)證認(rèn)可機(jī)制，提高社會(huì)責(zé)任審核的透明度和公信力，也避免浪費(fèi)資源重復(fù)審核。 20230701 Quality Satisfy 9 ? 2023年，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)（ CEPAA） 更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際（ Social Accountability International,簡(jiǎn)稱(chēng) SAI） 。 20230701 Quality Satisfy 10 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國(guó)家，也適用于發(fā)達(dá)國(guó)家；不僅適用于各類(lèi)工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu)；另外， SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定睥社會(huì)責(zé)任守則。 ● 本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類(lèi)別和公司規(guī)模的限制。 當(dāng)國(guó)家和其它適用的法律 、 公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí) ， 應(yīng)該采用其中 最嚴(yán)格 的條款 。 2. 供貨商 (Supplier)/分包商 (Subcontractor)的定義： 提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。 5. 糾正行動(dòng) (Corrective Action)的定義： 為確保給不符合提供及時(shí) 、 持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施 。 7. 兒童 (Child) 的定義： 任何十五歲以下的人 ． 若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲 ， 則以較高年齡為準(zhǔn) ． 若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲 ， 符合國(guó)際勞工組織公約第 138條有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定 ， 則以較低年齡為準(zhǔn) 。 9. 童工 (Child labour )的定義： 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng) ， 除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第 146條 。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下 ， 不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人 。 20230701 Quality Satisfy 27 Ⅳ . 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 集體談判的權(quán)利 政策 處理疑慮和 管理審查 採(cǎi)取矯正行動(dòng) 公司代表 對(duì)外溝通 規(guī)劃與實(shí)施 查證管道 對(duì)供應(yīng)商的 紀(jì)錄 控制 管理系統(tǒng) 20230701 Quality Satisfy 28 Ⅳ . 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為 。 20230701 Quality Satisfy 29 1. 童工 (續(xù) ) 公司應(yīng)該建立 、 紀(jì)錄 、 維持國(guó)際勞工組織建議條款第 146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施 ， 并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá) ． 政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人 ， 而且童工和青少年工人的每日交通 （ 來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校 ） 、 上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí) 。 20230701 Quality Satisfy 30
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