【正文】 自愿為原則，如確實因 生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。 3． 凡自愿加班的員工，以 部門 為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準方能加班?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432 小時 /年。 3． 在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。 3． 本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工。 參考 4． 《勞動 合同 》 4． 4． 《加班申請書》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 7 頁 共 34 頁 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 范圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 程序 、公司 一貫堅持以“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。 、 人事部 建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過。 、由 人事部 對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責(zé)， 并記錄巡檢情況。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。 、每年最少兩次由 人事部 組織對新老員工進行消防演習(xí)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為新進和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀錄工作 。 、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。 、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、重大風(fēng)險辯認結(jié)果。 、法規(guī)及其它要求。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。 、利害相關(guān)者的觀點。 、目標(biāo) 、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、加強內(nèi)外溝通。 、嚴守有關(guān)客商對制造商制定的行為準則。 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 8 頁 共 34 頁 、加強對供貨商的控制與溝通。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、標(biāo)的（ 2021年 7月 2021 年 7月） 、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由 人事 部 組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進行安全教育。 、對特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。 、進行崗位培訓(xùn)、傳達操作規(guī)程，培訓(xùn)率 100%。 、進行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。每年至少二次，參加人 數(shù)達 100%。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。 、對 SA8000 推行情況及滿意度進行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)達 100%。 、為達到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。參照 OHSMS 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 參考 無 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會責(zé)任“ SA8000 單項巡檢報告” 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 9 頁 共 34 頁 SA8000單項巡檢報告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負責(zé)人 巡檢 目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準要求 存在問題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門 主 管 復(fù)核人 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 10 頁 共 34 頁 組織工會的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 程序 、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。 、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。 、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按 董事長意見在 15天內(nèi)（最多不超過 30 天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、《通告》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 11 頁 共 34 頁 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 12 頁 共 34 頁 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責(zé)任。 2．范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo) 準。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的程序進行。向員工提供經(jīng)營善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。 ．員工在聘用、補償、受訓(xùn)機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任