sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)-文庫吧
2025-02-08 03:01 本頁面
【正文】 n): 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而採取的所有必要的支援和行動(dòng)。 3/15/2023 17 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 的主要內(nèi)容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖 第三章 SA8000有關(guān)定義 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī) 定 第五章 深圳科藝管理咨詢簡介 18 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Child Labour) 一 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補(bǔ)救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 3/15/2023 19 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Child Labour) 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，並且有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體。這些政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國際勞工組織建議條款第 146條，青少年則屬於當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來保證在上課時(shí)間內(nèi)不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通 (來回工作地點(diǎn)和學(xué)校 )、上學(xué)和工作時(shí)間加起來不得超過十小時(shí)。 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全性或不健康的情況之下。 3/15/2023 20 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Forced Labour) 不可僱用強(qiáng)迫性勞工或支持僱用 強(qiáng)迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時(shí)扣押「押金」或 身分證。 3/15/2023 21 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Health Safety) 一 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn) 和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安 全的工作環(huán)境，並且採取適當(dāng)?shù)牟襟E，來 防範(fàn)因工作而產(chǎn)生跟工作有關(guān)的或在工作 當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害，在合理範(fàn)圍內(nèi)， 儘量減少工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)素因。 3/15/2023 22 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Health Safety)二 公司應(yīng)該指定一個(gè)高階管理代表，來負(fù)責(zé)所 有員工的健康與安全，並且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中 有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 公司應(yīng)該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓(xùn)練，並為新進(jìn)和調(diào)職的員工重覆舉辦 這項(xiàng)訓(xùn)練，且留下紀(jì)錄。 3/15/2023 23 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Health Safety)三 建立系統(tǒng)來偵測、防範(fàn)或反應(yīng)可能危害 員工健康與安全的潛在威脅。 提供所有員工乾淨(jìng)的廁所、可飲用的 水，提供衛(wèi)生的儲(chǔ)藏食物設(shè)備。 若有提供員工宿舍，應(yīng)該確保宿舍設(shè)備 乾淨(jìng)、安全，並能滿足員工的基本需求。 3/15/2023 24 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 （一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)， 以及集體談判的權(quán)利。 3/15/2023 25 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 （二） 當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法 律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工採用類似 的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由的組織和談判目的。 保證工會(huì)代表不受歧視，並且在工作環(huán)境中 能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 3/15/2023 26 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Discr
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