sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)-展示頁
2025-02-24 03:01本頁面
【正文】 織公約第 138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則採用法律規(guī)定的較低年齡。 3/15/2023 14 定義 兒童 (Child): 任何十五歲以下的人。 矯正措施 (Corrective Action): 避免不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。 分包商 (Subcontractor): 在供應(yīng)鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務(wù)給供應(yīng)商構(gòu)成或被用來生產(chǎn)物品或服務(wù)。1 中國長城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司 石巖分公司顯示器事業(yè)部 SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 深圳市科藝管理咨詢有限公司 3/15/2023 2 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 的主要內(nèi)容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖 第三章 SA8000有關(guān)定義 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī) 定 第五章 深圳科藝管理咨詢簡介 3 一、社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的五大需求 3/15/2023 4 二、企業(yè)管理重點(diǎn)變化趨勢圖 3/15/2023 5 三、 SA8000的益處 3/15/2023 6 四、 SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系戰(zhàn)略意義 3/15/2023 7 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 的主要內(nèi)容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖 第三章 SA8000有關(guān)定義 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī) 定 第五章 深圳科藝管理咨詢簡介 8 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 集體談判的權(quán)利 政策 處理疑慮和 管理審查 採取矯正行動(dòng) 公司代表 對(duì)外溝通 規(guī)劃與實(shí)施 查證管道 對(duì)供應(yīng)商的 紀(jì)錄 控制 管理系統(tǒng) 3/15/2023 9 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 的主要內(nèi)容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖 第三章 SA8000有關(guān)定義 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī) 定 第五章 深圳科藝管理咨詢簡介 10 定義 公司 (Company) : 任何負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的全體，包括公司所有的人員 (例 :董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人 )。 3/15/2023 11 定義 供應(yīng)商 (Supplier): 一個(gè)企業(yè)提供物品或服務(wù)給公司構(gòu)成或被用來公司物品或服務(wù)的生產(chǎn)。 3/15/2023 12 定義 補(bǔ)救行動(dòng) (Remedial Action) : 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。 3/15/2023 13 定義 利害相關(guān)者團(tuán)體 (Interested parties): 關(guān)心或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或群體。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高於十五歲，則採用法律規(guī)定的較高年齡。 3/15/2023 15 定義 青少年勞工 : 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 3/15/2023 16 定義 強(qiáng)迫性勞工 (Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願(yuàn)性的工作或服務(wù)。 3/15/2023 17 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 的主要內(nèi)容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖 第三章 SA8000有關(guān)定義 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī) 定 第五
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