【正文】 處理 . 各級管理人員對 所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 14 頁 共 34 頁 工作時間與休息時間 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責(zé)任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 范圍 所有雇用在崗員工 程序 、 按 勞動法、勞動合同法、及廣東省相關(guān)政策法規(guī) ， 實行新工時制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準 .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有 十一 天 ,具體時間為 ： 元旦 、 春節(jié) 、清明節(jié)、五一 勞動節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 參考 . 勞動法、勞動合同法及廣東省相關(guān)政策法規(guī) 附注 \星期日休息的通知 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 15 頁 共 34 頁 薪 酬 目的 遵守法律 \加強社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 程序 勞動工資 按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . 勞動工資的計算方法 : 元 , 正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . 休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . 加點為加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . 公司規(guī)定每月 底 開始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調(diào)薪幅度依 東莞 市政府最低工資標準上調(diào)比例為準 . 參考 《勞動法》 附注 .《關(guān)于公布 東莞 市 2021 年最低工資標準的通知》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 16 頁 共 34 頁 政 策 目的 針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策 ,并強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 范圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 社會責(zé)任政策 社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立 的 ,并承諾 : 按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \質(zhì)量管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強迫勞動及 違法的懲罰性措施 . 嚴格 對制造商制定的行為準則 .同時根據(jù)供貨商和分包商達到社會責(zé)任標準的能力 ,來選擇供貨商 \分包商 . 按社會責(zé)任標準程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 。 。 條落實到各部門，并定期檢查實施情況。 ：加強社會責(zé)任，完善管理體系，提高企業(yè)競爭力。 程序 SA8000 標準的要求。 SA8000 證書。 附件 、新供貨商社會責(zé)任審查核對清單 、 行為守則審查報告 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 28 頁 共 34 頁 新供貨商社會責(zé)任核對清單 廠方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評語 1 童工 有一份的制定的文件 避免聘請童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 29 頁 共 34 頁 行為守則審查報告 報告編號： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 30 頁 共 34 頁 處理疑慮和采取糾正行動 目的 確認系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 范圍 對有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當程序及疑慮采取改善措施的行為。 d) 在稽查過程中發(fā)現(xiàn) e) 在 SA8000 標準的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。 、如果改善計劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認證報告并全交給公司代表和董事長審核。 、對通過溝通來的各方面信息，應(yīng)通過 張貼告示或其它方式對所有員工進行溝通。 、 對分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評估其績效并記錄。 、所有溝通均記錄存盤。 程序 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。 參考 、 SA8000 標準： 核實渠道。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 參考 、 SA8000 標準 記