【正文】 改正問題 要求 復(fù)核記錄 被稽查部 門 主管 復(fù)核 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 24 頁 共 34 頁 公司代表 目的 負(fù)責(zé) SA8000 社會(huì)責(zé)任 ,對(duì)本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé) ,完善體系 . 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部 門一名 . 程序 本體系之管理代表是由總經(jīng)理擔(dān)任 ,人力資源經(jīng)理 擔(dān)任管理代理人 ,他負(fù)責(zé)整個(gè) SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行溝通 . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對(duì)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報(bào)告 .協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào) . 公司協(xié)助各部門以總管提名 進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表 . 參考 社會(huì)責(zé)任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . 社會(huì)責(zé)任管理代表關(guān)于對(duì)其代理人的任命書 . 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 25 頁 共 34 頁 內(nèi)部審查員資格 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 、標(biāo)的（ 2021年 7月 2021 年 7月） 、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由 人事 部 組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。保證員工有充足休息時(shí)間。符 合 標(biāo)準(zhǔn)要求。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格 證件審查 ，核對(duì)相片確認(rèn)無偽才能 登記入廠。 一、 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審核及參照 ISO90012021 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO12021 標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)， OHSAS18000 職業(yè) 健康 安全衛(wèi)生 管理體系 ， 根據(jù) 當(dāng) 地相關(guān)法律法規(guī)編寫的。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后 私換 其它人員上班， 人事部在為新員工辦理入職手續(xù)時(shí)必須重新檢驗(yàn) 員工證件 。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動(dòng)者。 h) 工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50 次的流水線作業(yè)。 3． 2 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。《加班申請(qǐng)書》由人事部存檔備查。 、由 人事部 對(duì)各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)， 并記錄巡檢情況。 、為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ)物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開水。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 12 頁 共 34 頁 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 ．本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 。 條落實(shí)到各部門，并定期檢查實(shí)施情況。 程序 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 附件 、新供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單 、 行為守則審查報(bào)告 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 28 頁 共 34 頁 新供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單 廠方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評(píng)語 1 童工 有一份的制定的文件 避免聘請(qǐng)童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 29 頁 共 34 頁 行為守則審查報(bào)告 報(bào)告編號(hào)： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 30 頁 共 34 頁 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 范圍 對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長審核。 、 對(duì)分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評(píng)估其績效并記錄。 程序 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷