【正文】 改正問題 要求 復核記錄 被稽查部 門 主管 復核 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 24 頁 共 34 頁 公司代表 目的 負責 SA8000 社會責任 ,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責 ,完善體系 . 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部 門一名 . 程序 本體系之管理代表是由總經理擔任 ,人力資源經理 擔任管理代理人 ,他負責整個 SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對社會責任方面的表現及本標準的執(zhí)行情況進行溝通 . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負責本廠就本標準社會責任方面的提議并作出書面或口頭答復 . 非管理代表是負責與員工對社會責任行為進行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報告 .協(xié)助施行本標準的各項政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報 . 公司協(xié)助各部門以總管提名 進行民主推選的形式選出非管理代表 . 參考 社會責任之非管理代表 (員工代表 )推選數據 . 社會責任管理代表關于對其代理人的任命書 . 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 25 頁 共 34 頁 內部審查員資格 目的 明確內部審查員資格和培訓要求，確保內部審查的質量。 ．按生產訂單情況，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經濟性裁員規(guī)定》的程序進行。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內容能相互溝通。 、為達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和社會責任管理委員會完成建立社會責任管理方案，并保持持續(xù)改善。 、標的（ 2021年 7月 2021 年 7月） 、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由 人事 部 組織統(tǒng)一培訓，每月由車間自行進行安全教育。 、技術選擇、資金、作業(yè)和經營要求。并為新進和調職員工重復舉辦健康與安全培訓。 范圍 涉及安全風險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。保證員工有充足休息時間。符 合 標準要求。 e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 、招用勞務工必須建立人事檔案，人事檔案內容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯系人及入廠的日期、升職、調薪、培訓、離廠日期等。人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格 證件審查 ，核對相片確認無偽才能 登記入廠。 一、 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是根據 SA8000 實施及內容審核及參照 ISO90012021 質量管理標準系統(tǒng)， ISO14OO12021 標準的環(huán)境管理系統(tǒng)， OHSAS18000 職業(yè) 健康 安全衛(wèi)生 管理體系 ， 根據 當 地相關法律法規(guī)編寫的。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后 私換 其它人員上班， 人事部在為新員工辦理入職手續(xù)時必須重新檢驗 員工證件 。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動者。 h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于50 次的流水線作業(yè)。 3． 2 凡是辦理勞務工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 、由 人事部 對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責， 并記錄巡檢情況。 、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災、化學品泄漏等。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 12 頁 共 34 頁 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。 ．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 。 條落實到各部門，并定期檢查實施情況。 程序 SA8000 標準的要求。 附件 、新供貨商社會責任審查核對清單 、 行為守則審查報告 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 28 頁 共 34 頁 新供貨商社會責任核對清單 廠方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評語 1 童工 有一份的制定的文件 避免聘請童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 29 頁 共 34 頁 行為守則審查報告 報告編號： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 30 頁 共 34 頁 處理疑慮和采取糾正行動 目的 確認系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 范圍 對有可能導致大小事故和其它不當程序及疑慮采取改善措施的行為。 、如果改善計劃經公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認證報告并全交給公司代表和董事長審核。 、 對分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評估其績效并記錄。 程序 、如果合約有要求給外部相關者提供信息，將由董事長或其授權代表在不泄露本公司商業(yè)機密的情況下或其它管道給外部相關者提供合理的信息。包括各類培訓記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷