【正文】 ，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。標準規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假和產(chǎn)假，等等。最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。標準工作周應根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時。 理解要點公司應尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利。標準要求公司充分尊重工人自由結社和集體談判的權利，允許工人自由組織工會和參加工會組織。公約首先規(guī)定“工人應享有充分的保護，以抵制在雇用方面的反工會的歧視行為”，例如“對雇用工人以其不得加入工會或放棄工會會員資格為條件”，“因工人為工會會員，或因其在工作時間外，或經(jīng)雇主同意在工作時間內(nèi)參加工會活動，而將其開除，或用其他方法使其蒙受損害”（第一條）。組織工會權及集體談判權也屬于國際人權文件中規(guī)定的基本權利。公司應為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。據(jù)《工人日報》報道，1998年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人，一年里斷了10000多只手臂或手指。 公司應該建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。該公司每年至少向美國出口由60名犯人組裝生產(chǎn)的1億3千4百萬裝訂夾。WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自愿的勞動。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。6年的時間都在同織毯機打交道,他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個全世界最年輕的活動家，公開呼吁反對雇傭童工和爭取兒童受教育的權利。聯(lián)合國會員國既然已經(jīng)批準了國際勞工組織關于最有害形式童工的公約，現(xiàn)在必須充分履行這一公約。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 理解要點標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序。當不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000標準涉及同一議題時，公司應遵守最嚴格的要求，如在工作時間方面，很多國家的法規(guī)要求與標準要求不同，公司應選用最嚴格的條款。另外，這些兒童和未成年工每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。非洲國家有8千萬童工，占總數(shù)的32%，拉丁美洲國家有175萬童工，占總數(shù)的7%。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論。標準要求公司保護未成年工的安全和健康，必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序。抵債勞動（Bonded Labor）往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務而不得不為他人工作以抵消債務，如父債子還， 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。公司應根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應該接受相關的培訓。如果公司提供宿舍，應保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復體力。至于集體談判權則指勞工集體訂立勞動契約的權利，從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權利、罷工的權利，以及采取任何和平方式集體行動的權利。1971年通過的第135號公約《工人代表公約》和第143號建議書《工人代表建議書》。當自由結社的權利受到法律限制時，如在中國，公司應協(xié)助工人通過類似方法實現(xiàn)這一權利。要分清管理需要和歧視的關系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。 臺企業(yè)將設性騷擾申訴專線 為配合將于3月8日實施的“兩性工作平等法”，臺灣“行政院勞委會”近日宣布，30人以上的企業(yè)必須設置性騷擾申訴專線電話或電子信箱，否則將被處以新臺幣1至10萬元的罰款。公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。 ，所有加班工作必須是自愿的。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。工資、待遇應用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。公司應根據(jù)各自實際情況，考慮工人的家庭結構和經(jīng)濟狀況，建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估。必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規(guī)定。管理評審會議一般由最高管理者或者他委任的代表主持，由管理者代表擔任會議秘書，參加者應包括工人代表、人事部經(jīng)理、工廠經(jīng)理、安全衛(wèi)生經(jīng)理和其他相關人員，管理評審一般一年安排一次。管理手冊（A層次）（2）由于社會責任管理體系文件的多層次性，在編寫體系文件時應注意以下幾個問題： 系統(tǒng)性體系文件反映了公司社會責任管理的特征，對與社會責任相關活動的技術、管理和人員等因素的控制作出了規(guī)定。有關活動的程序已被確定并得到批準；（3）體系文件編寫的步驟與技巧 體系文件編寫的步驟每個公司由于管理水平和人員素質各不相同，編寫體系文件的步驟可能各不相同，一般可以按以下步驟進行。法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序；b)內(nèi)部審核程序；j)應注意，為了確保重大社會責任因素，特別是重大安全衛(wèi)生因素受到控制，避免發(fā)生重大勞動糾紛，減少工傷事故和職業(yè)病，應對每一個重大社會責任因素建立適當?shù)墓芾矸桨负瓦\行控制程序。（１）即按政策、管理手冊、程序文件、作業(yè)文件和記錄的順序編寫，這樣有利于上一層次文件與下一層次文件的銜接，但對文件編寫人員的素質要求較高，文件編寫所需時間較長，且可能需要反復修改。21 / 21