公司sa8000質(zhì)量手冊(編輯修改稿)
2025-05-11 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。29第20章 記錄30附錄A 社會責(zé)任管理體系組織結(jié)構(gòu)圖附錄B 社會管理體系程序文件清單附錄C 社會責(zé)任手冊修改記錄發(fā) 布 令《社會責(zé)任手冊》是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持和實施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實務(wù)是絕對符合標(biāo)準要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的?，F(xiàn)正式批準發(fā)布，自2010年05月15日開始實施。要求全體員工嚴格按照《社會責(zé)任手冊》規(guī)定內(nèi)容認真地貫徹實施，以改善工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力?？偨?jīng)理：2010年5月15日 授 權(quán) 令為了有效地實施本公司社會責(zé)任管理體系的運行和持續(xù)改進，現(xiàn)授予 同志為公司代表，并授予以下的職責(zé)和權(quán)限：負責(zé)組織及委任SA8000小組成員。協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審會議議程。協(xié)助監(jiān)督SA8000活動進度。組織內(nèi)部SA8000審核活動?？偨?jīng)理：2010年5月15日公 司 簡 介************007年7月，是一家擁有外貿(mào)進出口自主權(quán)的企業(yè)，本公司主要產(chǎn)品為：防風(fēng)、明火等點火槍、打火機，產(chǎn)品主要銷往歐美等國家。公司座落于環(huán)境優(yōu)雅，風(fēng)景秀麗的******，擁有標(biāo)準的生產(chǎn)車間和國內(nèi)先進的生產(chǎn)設(shè)備，公司內(nèi)組織機構(gòu)健全且擁有一支文化素質(zhì)和思想政治素質(zhì)較高的職工隊伍。公司采取了產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng)。全體員工在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下不斷強化內(nèi)部管理和完善服務(wù)工作，使企業(yè)沿著一條健康的、正確的道路向前邁進。公司地址：。電話：郵編：傳真：前 言概述：本社會責(zé)任手冊規(guī)定本公司對社會責(zé)任方針、程序、職責(zé)。范圍：本社會責(zé)任手冊適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項運作。社會責(zé)任的修改：公司代表建立和維持本社會責(zé)任手冊，并通過社會責(zé)任手冊的修改來反映本公司對社會責(zé)任的正確管理，修改手的社會責(zé)任手冊由總經(jīng)理負責(zé)審批。分派：行政部負責(zé)分發(fā)及回收社會責(zé)任手冊，并保存分派記錄。公司代表：本公司人事行政部經(jīng)理擔(dān)任公司代表，負責(zé)協(xié)調(diào)SA 8000 認證、維護SA8000 管理系統(tǒng)和管理供應(yīng)商及分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)。非管理者代表：本公司協(xié)助員工自由選舉出非管理者代表及工會代表，以便向本公司忠告及反饋任何SA8000的建議和疑慮。第1章 社會責(zé)任方針及承諾 公司社會責(zé)任方針：安全守法、健康衛(wèi)生、持續(xù)改善、造福社會。 *******有限公司承諾： 尊重及堅持 SA 8000：2001 標(biāo)準。 遵守國家法律、國際協(xié)議及與客戶簽署的各項《行為守則》。 不斷改善所承擔(dān)的社會責(zé)任。 與我們的供應(yīng)商不斷工作，提升他們的社會責(zé)任表現(xiàn)，以符合 SA 8000：2001 標(biāo)準。 有效地建立、實施及文件化的社會責(zé)任管理體系。 向所有關(guān)心本公司的人士及公眾公開社會責(zé)任的行為。第2章 定義 公司任何負責(zé)實施本標(biāo)準中各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約或是以其他方式代表公司的人）。 供應(yīng)商提供給公司貨物或服務(wù)的實體。它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或者服務(wù)。 分包商直接或間接提供貨物或服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)中的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù)。 補救行動補救不符合事項的行動。 糾正行動防止不符合事項再度發(fā)生的行動。 利益團體關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。 童工任何不滿十六周歲的工人。 未成年工任何超過十六周歲但不滿十八周歲的工人。 強迫性勞動在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。 拯救兒童 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遺散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支援和行動。 家庭工人在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人均屬家庭工人。第3章 職責(zé)描述 總經(jīng)理 審批社會責(zé)任手冊。 審批社會責(zé)任方針。 委任公司代表職權(quán)。 主持管理評審會議。 人事行政部經(jīng)理 擔(dān)任*******有限公司之公司代表 負責(zé)組織及委任SA8000小組成員。 協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審會議議程。
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