【總結(jié)】SocialResponsibilityProfileRev.3(4Oct,20xx),大量的管理資料下載Page1of27Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker
2025-07-13 20:43
【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介編寫:第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國市場之前,很少有關(guān)于這方面的驗廠,現(xiàn)在我們的每一個美國客戶都來我們公司對這方面進行驗廠
2025-05-11 23:25
【總結(jié)】SA8000:2023Training01版版過過渡到渡到08版的版的變變更點更點Whathaschanged?2023to2023pSA8000:2023ThirdEdition第三版第三版lTheninesocialaccountabilityrequirementsremainthesame九大章全部保留lNo
2025-02-18 03:03
【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認證方興未艾。這兩項認證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2025-07-31 08:10
【總結(jié)】1中國長城計算機深圳股份有限公司石巖分公司顯示器事業(yè)部SA8000社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)深圳市科藝管理咨詢有限公司3/15/20232SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容第一章SA8000推薦行的目的第二章SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖第三章SA8000有關(guān)定義第四章SA8000社會責(zé)任之規(guī)定
2025-02-18 03:05
【總結(jié)】QualitySatisfySocialAccountability8000SAI:2023QualitySatisfy課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景第二部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)實施之重大意義第三部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說/個案討論及審核練習(xí)
2025-02-18 03:10
【總結(jié)】SA8000文件編寫體系文件編寫的基本要求社會責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個文件化的體系。社會責(zé)任管理體系文件是公司為了實施社會責(zé)任管理而編寫的,系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點,將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責(zé)任管理體系文件的過程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件是公司實施社會責(zé)任管理的規(guī)范。參照ISO10013《質(zhì)量手冊編
2025-07-13 20:20
【總結(jié)】SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景SA8000標(biāo)準(zhǔn)的來歷由于消費者和公眾的壓力,面對日益激烈的市場競爭,很多歐美跨國公司都制定了各自社會責(zé)任守則,同時,一些行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據(jù)ILO統(tǒng)計,這樣的守則已經(jīng)超過400種??鐕疽环矫嬉茝V本公司的社會責(zé)任守則,同時,它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的
2025-07-14 18:04
【總結(jié)】國際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2020社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正
2025-05-12 20:44
【總結(jié)】SA8000(SA8000(社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人---二、未成年工l勞部發(fā)[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。l第64條:不得安排未成年工從事礦山
2025-06-23 14:52
【總結(jié)】SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系SA是socialaccountability簡稱(社會責(zé)任)SA8000是1997年8月由美國CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會),現(xiàn)改名為社會責(zé)任國際(SAI)]制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)行版
2025-02-18 03:01
【總結(jié)】國際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2001社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正及提高的地方或隨情況改變,SAI會對標(biāo)準(zhǔn)定期作出相應(yīng)修改。許多人士給第二版
2025-07-15 01:42
【總結(jié)】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2025-07-14 16:00
【總結(jié)】SA8000審核要點一、總要求:1.??????????公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2.??????????公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3.??
2025-06-29 09:12
【總結(jié)】部門:主編:日期:如何應(yīng)審社會責(zé)任12本課程學(xué)習(xí)目的:1、讓大家了解社會責(zé)任的相關(guān)知識,知道社會責(zé)任對企業(yè)及客戶的重要性2、知道以何種心態(tài)去應(yīng)對審核3、教大家準(zhǔn)備哪些資料去應(yīng)審本課程適用范圍:本課題適用于XXXXXX內(nèi)的所以子公司及集團各部門前言
2025-02-18 03:09