標準資料：sa8000國際標準2個doc文檔社會責任國際標準sa8000標準cn(編輯修改稿)
2025-06-26 20:44 本頁面
【文章內容簡介】 注冊商標。本標準 未經 SAI 或版權法許可不得復制。 4 構成公司生產的貨物和 /或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和 /或服務。 3. 下級供應商定義： 在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和 /或服務的經營 實體，它所提供的貨物和 /或服務構成供應商和 /或公司生產的貨物和 /或服務的一部份，或者被用來生產供應商和 /或公司的貨物和 /或服務。 4. 補救行動定義： 給 SA8000 所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救。 5. 糾正行動定義： 為確保給不符點提 供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化的改進或 解決措施。 6. 利益相關方定義： 關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 7. 兒童定義： 任何十五歲以下的人。若當地法律所規(guī)定最低工作年齡或義務教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當地法律規(guī)定最低工作年齡為十四歲， 并 符合國際勞工組織第 138 號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 8. 青少年工人定義： 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 9. 童工定義： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合 國際勞工 組織建議條款第 146 號規(guī)定。 10. 強迫勞動定義： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為 償債方法的工作或服務。 11. 救濟兒童定義： 為保障曾從事童工現被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展 而采取的所有必要的支援及行動。 12. 家庭工人定義： 在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由 誰提供設備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產品或服務并為報酬而做工的人均屬家庭工人。 IV. 社會責任之規(guī)定 1. 童工 準則： 公司不 應 使用 或支持使用 符合 上述定義的童工。 SA8000:2020 SA8000174。系社會責任國際注冊商標。本標準 未經 SAI 或版權法許可不得復制。 5 如果發(fā)現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留 旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推 廣針對兒童及符合當地義務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一 些具體的方法來 確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通 (工作地點與學校之間 )、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。 無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、 不健康的環(huán)境中。 2. 強迫性勞動 準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時 交納 “押金 ” 或寄存身份證件。 3. 健康與安全 準則： 公司出于對普遍行業(yè) 危險 和任何具體危 險 的了解，應提供一個安全、健康 的工作環(huán) 境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害 。 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實 本標準有關健康與安全的各項規(guī)定。 公司應保證所有員工經常接受健康與安全培訓，并應記錄在案，還應給新進 及調職員工重
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1