標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)doc文檔社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)cn(編輯修改稿)
2025-06-26 20:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 4 構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 3. 下級(jí)供應(yīng)商定義： 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng) 實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 4. 補(bǔ)救行動(dòng)定義： 給 SA8000 所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救。 5. 糾正行動(dòng)定義： 為確保給不符點(diǎn)提 供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或 解決措施。 6. 利益相關(guān)方定義： 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 7. 兒童定義： 任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲， 并 符合國(guó)際勞工組織第 138 號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 8. 青少年工人定義： 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 9. 童工定義： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合 國(guó)際勞工 組織建議條款第 146 號(hào)規(guī)定。 10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為 償債方法的工作或服務(wù)。 11. 救濟(jì)兒童定義： 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展 而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 12. 家庭工人定義： 在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。不論由 誰(shuí)提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人均屬家庭工人。 IV. 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 準(zhǔn)則： 公司不 應(yīng) 使用 或支持使用 符合 上述定義的童工。 SA8000:2020 SA8000174。系社會(huì)責(zé)任國(guó)際注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 5 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留 旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第 146 號(hào)建議條款所涉及的旨在推 廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一 些具體的方法來(lái) 確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通 (工作地點(diǎn)與學(xué)校之間 )、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、 不健康的環(huán)境中。 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 準(zhǔn)則： 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí) 交納 “押金 ” 或寄存身份證件。 3. 健康與安全 準(zhǔn)則： 公司出于對(duì)普遍行業(yè) 危險(xiǎn) 和任何具體危 險(xiǎn) 的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康 的工作環(huán) 境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害 。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí) 本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn) 及調(diào)職員工重
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