sa8000社會責任質量認證標準理解(ppt62頁)(編輯修改稿)
2025-03-08 03:09 本頁面
【文章內容簡介】 ? 國際勞工組織公約第 98條規(guī) （集體談判的權利） ? 國際勞工組織公約第 100和 111條規(guī) （男女同工同酬；歧視）SA8000： 2023標準? 國際勞工組織公約第 135條規(guī) （工人代表公約）? 國際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條 （最低年齡和建議）? 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康）SA8000： 2023標準? 國際勞工組織公約第 159條 （職業(yè)訓練與雇用／傷殘人士）? 國際勞工組織公約第 177條 （家庭工作）? 國際勞工組織公約第 182條 （最有害形式童工）? 世界人權宣言? 聯(lián)合國兒童權利公約? 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約SA8000： 2023標準III. 定義1. 公司 的定義： 任何負責實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其它方式代表公司的人）。2. 供貨商 /分包商 的定義： 提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利 用來生產公司的貨物或服務。SA8000： 2023標準3. 下級供貨商 的定義：在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務的實體它所提供的貨物或服務構成供貨商或公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用生產釆生產供貨商或公司的貨物或服務。4. 補救行動 的定義：給 SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救行動。 SA8000： 2023標準5. 糾正行動 的定義：為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。6. 相關方 的定義：關心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。7. 兒童 的定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。SA8000： 2023標準8. 青少年工人 的定義：任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。9. 童工 的定義：任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第 146條。 10. 強迫性勞動 的定義：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。SA8000： 2023標準11. 拯救兒童 的定義：為了保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。12. 居家工人 的定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由誰提供設備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產品或服務并為報酬而做工的人。 SA8000： 2023標準IV. 社會責任之規(guī)定1. 童工 公司 不可 雇用童工或支持雇用童工的行為。 若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應該 建立 、記錄、保留旨在拯救童工的 方針和程序 ，和有效的傳達這些方針和程序給員工和其它相關方，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。SA8000： 2023標準 公司應該 建立、記錄、維持 國際勞工組織建議條款第 146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的 方針和措施 ，并將其向員工及相關方有效傳達。方針和措施還應包括一些具體措施來保證在上課時間內不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過十小時。SA8000： 2023標準 無論工作地點內外，公司 不可 置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。2. 強迫性勞動 公司 不可雇用 或支持雇用強制性勞工的行為，也 不可要求員工在受雇之時 交納（押金）或存放身分證 于公司。SA8000： 2023標準3. 健康與安全 公司應該考慮到產業(yè)中普遍認知
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