【文章內容簡介】 如消費類電子產品制造業(yè)、家具業(yè)和食品業(yè)。美國通用電氣公司的供應商行為準則也明確規(guī)定了童工、強迫勞工和職業(yè)安全衛(wèi)生的要求。第一家通過SA8000認證的電子廠是美國Altee Lansing Technologies，Inc．公司在廣東省東莞市的一家工廠。推動SA8000認證的動力也來自市場競爭的壓力，一些有遠見的制造業(yè)領袖和工廠經理意識到，全球化環(huán)境下的市場競爭模式正在發(fā)生變化，勞工標準是挑戰(zhàn)同時也是機遇，他們順應歷史的潮流，積極推廣SA8000認證，以增強公司的競爭力，維持行業(yè)先鋒的地位，開拓新的市場空間。泰國成衣廠商急于取得勞工安全證明EChinaTex海外訊2000年05月16日泰國成衣廠商正忙著申請“社會責任SA8000”的認證，該項認證是美國買主要求的，因為不想買到用童工或勞工在不安全衛(wèi)生環(huán)境下生產出來的成衣。泰國一家中型成衣廠Apparel Avenue總經理Kartchai Jamkajornkeiat說，輸銷美國市場的成衣廠必須符合美國對勞工生產條件的一些規(guī)定，才能輸往美國。去年11月在西雅圖WTO部長級會議中廣受各方注目的童工及人權問題，也漸受已開發(fā)國家的關切，Kartchai說如果不符合勞工安全規(guī)定，出口很可能會被限制。對于那些使用勞工最多的成衣及鞋類的泰國制造廠商而言，申請社會責任SA8000是最保險的作法。Kartchai說ApparelAvenue正在申請SA8000中，預期到今年底就可以拿到該認證。Kartchai說美國政府自1998年起即注意勞工標準問題，并發(fā)出問卷要求泰國廠商填寫，去年美國官員并實地到泰國訪廠，以確認是否合乎美方的要求，他說美方將于今年內第三度派員前來泰國訪廠，而且廠商必須填答一份長達20頁的問卷，其中一半以上的題目是調查工廠勞工工作環(huán)境。越南將推行SA8000等國際標準納入2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略越南紡織協會2001年11月14日在河內召開了第二次代表大會，大會提出了“越南紡織行業(yè)抓住機遇，加速發(fā)展”，并通過了越南2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。為實施這一戰(zhàn)略，越南政府總理潘文凱在這次越南紡織協會代表大會上做指示說，越南政府已經批準2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。越南紡織總公司董事委員會主席兼越南紡織協會主席黎國恩向潘文凱總理承諾。到2005年，越南全紡織行業(yè)計劃出口創(chuàng)匯40億美元至45億美元，同時為越南創(chuàng)造70萬個就業(yè)機會。為此，越南紡織協會制定了8項行動計劃，其中包括，在行業(yè)內加速推行ISO9000，ISO14000和SA8000國際標準和增加投資、更新設備和技術等。另外，一些非制造業(yè)的公司為了向客戶和公眾展示其良好的社會責任和人性化管理，贏得公眾和客戶的關注，也積極申請SA8000認證，如深圳高新技術產業(yè)園物業(yè)管理有限公司于2000年1月通過SA8000認證，成為全球第一家通過SA8000認證的物業(yè)管理公司，隨后2000年11月廈門金都物業(yè)管理公司也通過了SA8000認證，深圳市長城物業(yè)管理有限公司、大連萬達集團也將SA8000標準運用到物業(yè)管理活動中，建立了SA8000社會責任體系。巴西一家從事餐飲服務的公司DE NADAI也通過實施SA8000標準吸引新客戶，從而在同行業(yè)中脫穎而出。一些與消費品行業(yè)相關的咨詢、進出口、零售業(yè)、廢物管理、政府部門和其他服務行業(yè)也通過了SA8000認證，向客戶展示其獨特的優(yōu)勢。東南亞國家的出口產品多為勞動密集型的消費品，東南亞國家的出口產品加工企業(yè)應對國際買家的壓力和要求，正積極改善勞動條件，申請SA8000社會責任審核和認證。越南還將推行SA8000等國際標準納入2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以推動紡織工業(yè)發(fā)展和紡織品出口。 實施SA8000標準是展示社會責任的最好選擇在歐美國家，越來越多的公眾和消費者要求公司采取措施來關注它們的社會責任，要求公司提供社會責任會計報告，以提高公司透明度和責任性。社會和勞工問題成為零售商和跨國公司每天都要處理的事情，對很多公司來說，它已經成為急需解決的重大問題之一。面對來自消費者、投資者和公眾的壓力，越來越多的公司在年報和公司宣傳冊上發(fā)表社會責任的聲明，有些公司還制定采購政策，要求全球供應商實施SA8000標準。1998年以來，代表大約50萬家大中小企業(yè)的歐洲紡織品零售商協會(AEDT)評估了現有的勞工標準和社會責任守則，他們發(fā)現，絕大部分標準和守則各不相同，有時侯，對同一問題的說法不一。在與亞洲工廠經理討論社會責任話題時，很多工廠經理不明白，為什么一個又一個零售商要求他們簽署各不相同的有關勞工標準的采購條件，他們把這些文件放在文件夾后就不再理會。對于零售商來講，這些工廠簽署了的文件并沒有得到有效地實施。AEDT于是得出結論，他們需要一個統(tǒng)一的社會責任標準，2000年6月7日AEDT作出決定，建議會員公司采用SA8000標準作為供應商行為守則。為了保持在未來市場的競爭力和低工資國家的可持續(xù)發(fā)展，AEDT計劃在歐洲開展SA8000宣傳活動。第一步是在2001年3月9日在德國科隆召開一次大會，會議主題是“社會責任的經濟威力”。第二步是計劃出版一本社會責任手冊供零售商、批發(fā)商、采購代理及進口商參考使用。盡管需要時間來認證遍及全球的為數眾多的工廠，大型公司和全球性公司在幾年之后，可能只會從符合SA8000標準的工廠采購產品，零售商也會逐步將不符合SA8000標準的工廠生產的產品搬出貨架，并代之以符合SA8000標準的工廠的產品。SA8000——國際買家的新標準Kevin Michael社會責任標準——SA8000正日漸受到業(yè)界的重視。進口商使用該標準檢查供應商的實施情況，檢查供應鏈上的每個成員，重新考慮采購策略。越來越多的采購商開始用以下標準檢查供應商：商品和服務生產過程中未使用童工或強迫勞動、工人獲得合理報酬、工作條件良好、工廠有完善的安全衛(wèi)生制度。3年前，耐克公司(Nike)由于工廠條件方面的問題遭到媒體批評，使該公司丟失了部分市場。與此同時，人們也了解到，除了耐克這個鞋業(yè)巨頭之外，還有不少公司從勞工條件不符合社會責任標準的供應商那里采購。對發(fā)展中國家，尤其是亞洲國家的制造商來說，要拓展出口就必須有所行動。你的企業(yè)符合新標準嗎?中國位居被觀察國家名單的前列。中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)進行過調查，得出的統(tǒng)計數字令人擔憂。調查發(fā)現，有1／4以上的員工不能按時領取工資；近一半工人被迫每天工作8小時以上；約62％的人一周工作7天；1／5的人曾受到身體或精神上的騷擾；半數以上工人的收入低于最低工資標準。勞動力密集型行業(yè)如服裝、鞋業(yè)和玩具行業(yè)成了重點調查對象。鄧肯?格林在調查了中國的服裝業(yè)后說：”“中國有很好的勞動法，但是并未得以實施。很多工人不清夢自已有休假的權利、加班要有限制，甚至連勞動合同都一無所知。在很多工廠，工作時間被無限制地延長；工作環(huán)境危機四伏：有毒化學品、火災隱患、工傷事故處處都有。SA8000正受到買家的重視因此，除了價格和質量標準，現在要加上SA8000這一重要行業(yè)守則。事實上，中國產品的質量不斷改進，而進口商對工廠工作環(huán)境則更為關注。《質量文摘》的伊麗莎白?拉森說：“質量問題不再是獨立的問題，進口市場把它與生產法令聯系在一起。大多從事質量管理的專業(yè)人員認為，如果工廠環(huán)境讓工人感到不舒服的話，是很難生產出優(yōu)質產品的。漫長的工作時間，不安全的工作條件、不公正的工資待遇、歧視性的政策，必然會使員工不滿，產品質量下降?！盨A8000誕生后迅速獲得支持。雅芳公司(Avon Products)是第一家得到認證的公司。其他如玩具反斗城(Toys“R”US)、銳步(Reebok)和美體(The Bedy shop)這樣的大買家和零售商都在促進標準的實施。同樣重要的是，對那些希望在激烈的競爭中脫穎而出的出口商來講，SA8000會給他們帶來別人沒有的優(yōu)勢。今年1月，該標準的主要發(fā)起者經濟優(yōu)先權委員會認可委員會(the Council on Economic Priorities Accreditation Agency，CEPAA)到廣州參加了ISO9000認可組織的成員和熱心支持者國際認可論壇(IAF)的會議，并在會上介紹SA8000標準。此次會議非常成功，據CEPAA負責SA8000的