sa8000培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2025-03-08 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，通常不得超過48小時(shí)。員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12個(gè)小時(shí)。 33 人力資源部 除非符合 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 人組織（依據(jù) ILO定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）。 34 人力資源部 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入 。 35 人力資源部 扣減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成 。公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險(xiǎn)法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 36 人力資源部 與 SA8000相關(guān)的中國勞動法規(guī) 37 人力資源部 勞動法 是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。一般包括：勞動合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動保護(hù)法、未成年工勞動保護(hù)法、社會保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會法、勞動爭議處理法等。 38 人力資源部 勞動法的表現(xiàn)形式 我國勞動法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約也是構(gòu)成勞動法的一種表現(xiàn)形式。 39 人力資源部 童工的禁止使用 《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！? 40 人力資源部 1991年 9月頒布《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 2023年 10月國務(wù)院頒布《禁止使用童工規(guī)定》 41 人力資源部 未成年工勞動保護(hù) 《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！钡诹鍡l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！? 42 人力資源部 1991年 9月頒布《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 1994年 12月原勞動部頒布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 43 人力資源部 強(qiáng)迫勞動 《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同 （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！? 44 人力資源部 第九十六條規(guī)定： “用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。” 45 人力資源部 《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定： “用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！? 46 人力資源部 ?原勞動部 1995年頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》 ?原勞動部、公安部、全國總工會 1994年頒布《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》 ?原勞動部辦公廳 1994年頒布《對“關(guān)于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā) [1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》 ?原勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 1995年頒布《對“關(guān)于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函》 ?國務(wù)院 1991年頒布《關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定》 47 人力資源部 職業(yè)健康安全法規(guī) 是調(diào)整勞動關(guān)系中規(guī)范勞動者健康安全的法律規(guī)范的總稱 ， 是勞動法律部門的重要組成部分 。 48 人力資源部 我國的職業(yè)健康安全法規(guī)表現(xiàn)形式 按其立法主體 、 法律效力不同 ，可分為憲法 、 職業(yè)健康安全法律 、職業(yè)健康安全行政法規(guī) 、 地方性職業(yè)健康安全法 、 職業(yè)健康安全規(guī)章 。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 。 49 人力資源部 職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn) 是圍繞如何消除、限制或預(yù)防勞動過程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康，保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。 50 人力資源部 我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ) 《中華人
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