sa8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案講解(ppt50)(編輯修改稿)
2025-03-08 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尊嚴(yán)，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因?yàn)楣と斯ぷ魈枇R工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報(bào)道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關(guān)警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。 理解要點(diǎn) ? 公司可以考慮采用一種公開公平的 、 旨在教育工人的懲罰程序 。 懲罰規(guī)定應(yīng)對工人公開 ， 對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告 、 書面警告 、 嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤 ， 盡快糾正不良行為 。 公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道 ， 可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序 。 公司還應(yīng)注意到 ， 采取扣減工資的方法處罰員工是違反 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的 。 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過 48小時(shí)，同時(shí)，員工每 7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過 12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定與中國勞動(dòng)法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。中國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作 40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過 36小時(shí)，每周至少休息一天。 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動(dòng)法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意，不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點(diǎn)。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強(qiáng)迫工人盡可能多地加班加點(diǎn)。比較普遍的情況是，超時(shí)加班加點(diǎn)的工廠往往沒有依法支付加班工資 ，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。 理解要點(diǎn) 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況 ， 根據(jù)中國勞動(dòng)法 ，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況 ，并不包括所謂季節(jié)性的旺季 、 訂單較多情況 ，修訂后的 2023版標(biāo)準(zhǔn)對工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng) ， 主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制 ， 允許勞資雙方經(jīng)過談判 ， 在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 。 標(biāo)準(zhǔn)對工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求 ， 要求符合國際勞工組織 （ ILO） 的定義 。 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付 。對工資的除不能是懲罰性的 。應(yīng)保證不采取純勞務(wù)。 理解要點(diǎn) ? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工人在標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要。注意，修訂后的 2023版標(biāo)準(zhǔn)去掉了 “ 總（ Always） ” 字，在某種程度上降低了對 “ 滿足基本需要 ” 的要求。中國勞動(dòng)法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級以上人民政府制定并報(bào)省級人民政府備案。 理解要點(diǎn) ? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能滿足工人的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復(fù)雜的工作，沒有一個(gè)簡單的方法可以直接采用。公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際情況，考慮工人的家庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)狀況，建立一項(xiàng)制度來持續(xù)跟蹤并作出評估。應(yīng)該注意，在許多國家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。 標(biāo)準(zhǔn)要求 ? 公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。 ? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假等等。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資。 ? 在消費(fèi)品行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計(jì)件工資制，工人工資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價(jià)計(jì)算得到。必須明確，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的一種變化形式，計(jì)件工資也必須滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)要求 ? 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符
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