sa8000標(biāo)準體系培訓(xùn)教案講解(ppt50)(編輯修改稿)
2025-03-08 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尊嚴，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因為工人工作太慢而辱罵工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關(guān)警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。 理解要點 ? 公司可以考慮采用一種公開公平的 、 旨在教育工人的懲罰程序 。 懲罰規(guī)定應(yīng)對工人公開 ， 對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告 、 書面警告 、 嚴重警告等方式教育工人認識到自己的錯誤 ， 盡快糾正不良行為 。 公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道 ， 可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序 。 公司還應(yīng)注意到 ， 采取扣減工資的方法處罰員工是違反 SA8000標(biāo)準要求的 。 標(biāo)準要求 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準工作周不得經(jīng)常超過 48小時，同時，員工每 7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過 12小時，且所有加班必須是自愿的 理解要點 標(biāo)準有關(guān)工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規(guī)定。中國勞動法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準工作時間為每周工作 40小時，每天加班時間不得超過 3小時，每月加班時間累計不得超過 36小時，每周至少休息一天。 理解要點 標(biāo)準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點應(yīng)征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資 ，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。 理解要點 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況 ， 根據(jù)中國勞動法 ，主要是指因自然災(zāi)害或者機器設(shè)備搶修等情況 ，并不包括所謂季節(jié)性的旺季 、 訂單較多情況 ，修訂后的 2023版標(biāo)準對工作時間部分作了較大的改動 ， 主要引進了集體談判機制 ， 允許勞資雙方經(jīng)過談判 ， 在短期內(nèi)就工作時間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 。 標(biāo)準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求 ， 要求符合國際勞工組織 （ ILO） 的定義 。 標(biāo)準要求 公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付 。對工資的除不能是懲罰性的 。應(yīng)保證不采取純勞務(wù)。 理解要點 ? 標(biāo)準規(guī)定工人在標(biāo)準工作周的工資至少應(yīng)達到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準，并能滿足工人的基本需要。注意，修訂后的 2023版標(biāo)準去掉了 “ 總（ Always） ” 字，在某種程度上降低了對 “ 滿足基本需要 ” 的要求。中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。最低工資標(biāo)準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。 理解要點 ? 標(biāo)準要求公司支付的標(biāo)準工作周的工資總能滿足工人的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復(fù)雜的工作，沒有一個簡單的方法可以直接采用。公司應(yīng)根據(jù)各自實際情況，考慮工人的家庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟狀況，建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估。應(yīng)該注意，在許多國家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了 SA8000標(biāo)準的情況。 標(biāo)準要求 ? 公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。根據(jù)中國勞動法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。 ? 標(biāo)準規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假和產(chǎn)假等等。公司不得采用虛假的學(xué)徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。 ? 在消費品行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計件工資制，工人工資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價計算得到。必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須滿足最低工資標(biāo)準和加班工資的規(guī)定。 標(biāo)準要求 ? 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符
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