sa8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提供合適的培訓(xùn)： 審核和評(píng)估，并提供職業(yè)建議： ，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行： ，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律： 查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和 個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定： ，特別 是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車間： ，采取合理的 糾正措施，并保持合理的記錄： ，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安 全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰： ，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂 會(huì)： ，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可： 動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間： ，討論工人關(guān)心的問題，并保 存會(huì)議記錄： ，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人： 否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制： 年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)，如有，原因是什么，又如何處理： 、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定： ： 、性別等方面的限制： 、男女平等： 、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 ： ，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴： 騷擾，工人采取何種方式投訴： ： ，是否允 許主管或保安打罵工人： ，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服 處罰決定，他該如何投訴和申訴： ，并完整保存： ，工人如何投訴和申訴： ： ，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間：
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