【總結(jié)】社會責(zé)任管理體系社會責(zé)任管理體系SA8000:2023知識培訓(xùn)知識培訓(xùn)1人力資源部SA8000???Social?Accountability?8000??internatioal?Standard???簡稱為:?SA?8000???
2025-02-18 03:05
【總結(jié)】1中國長城計算機深圳股份有限公司石巖分公司顯示器事業(yè)部SA8000社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)深圳市科藝管理咨詢有限公司3/15/20232SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容第一章SA8000推薦行的目的第二章SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖第三章SA8000有關(guān)定義第四章SA8000社會責(zé)任之規(guī)定
2025-02-18 03:01
【總結(jié)】深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司SA8000InternalAuditorTraining深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司CourseIntroduction課程內(nèi)容?第1章:勞工標(biāo)準(zhǔn)介紹?第2章:SA8000發(fā)展與介紹?第3章:審核技巧及注意事項?第4章:內(nèi)審流
2025-02-18 03:08
【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證。可能企業(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2024-08-09 05:45
【總結(jié)】SA8000範(fàn)本文件檔案名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理系統(tǒng)程式文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生産部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2024-07-23 16:11
【總結(jié)】社會責(zé)任手冊發(fā)行:第一次校正版本:0日期:手冊章節(jié):主題:目錄概述目
2025-06-25 07:26
【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2024-08-09 08:10
【總結(jié)】社會責(zé)任!第一部分:社會責(zé)任運動產(chǎn)生的背景傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨特性;對環(huán)境的保護;對職業(yè)安全和健康的關(guān)注;社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀
2025-02-18 02:56
【總結(jié)】SA8000外商查廠培訓(xùn)培訓(xùn)要點?思想意識:■公司的利益與員工的利益是一致的,每位員工要樹立起主人翁的思想意識。■公司要有定單才能生存,工人要有定單才能賺錢?!龉景l(fā)展好了,個人才會更好地發(fā)展。■跳廠的代價(時間成本、經(jīng)濟成本、風(fēng)險代價等)培訓(xùn)要點?員工資料(由詢問員工資料可以套出童
2025-02-18 03:00
【總結(jié)】QualitySatisfyYourPartnerinAchievingExcellence卓越之路真誠伙伴2023-07-01Quality??Satisfy2SA8000標(biāo)準(zhǔn)理解培訓(xùn)教程SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01Quality?
2025-02-18 03:02
2025-06-05 19:29
【總結(jié)】部門:主編:日期:如何應(yīng)審社會責(zé)任12本課程學(xué)習(xí)目的:1、讓大家了解社會責(zé)任的相關(guān)知識,知道社會責(zé)任對企業(yè)及客戶的重要性2、知道以何種心態(tài)去應(yīng)對審核3、教大家準(zhǔn)備哪些資料去應(yīng)審本課程適用范圍:本課題適用于XXXXXX內(nèi)的所以子公司及集團各部門前言
2025-02-18 03:09
【總結(jié)】1人力資源部SA8000???SocialAccountability8000internatioalStandard簡稱為:SA8000是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)聯(lián)合國際兒童權(quán)利公約,世界人權(quán)宣言而制定的以保護勞動環(huán)境和條件,勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系2人力資源部
2025-02-18 02:55
【總結(jié)】,大量的管理資料下載第1頁共28頁SA8000:2020社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)實施指南第一章全球化、WTO與勞工標(biāo)準(zhǔn)1.什么是勞工標(biāo)準(zhǔn)?勞工標(biāo)準(zhǔn)所體現(xiàn)的勞工權(quán)利是十分廣泛的,根據(jù)ILO歷年所通過的近180余項公約和建議書,它包括以下五個方面:1)結(jié)社自由與集體談判權(quán);2)就業(yè)和自由選擇權(quán)、禁止強迫勞動;3
2024-08-17 22:19