【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)確定 XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工後所需執(zhí)行的拯救行動。 新員工的招聘 每一新員工進廠前，人事及行政部會根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他 /她的年齡已符合當?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 當本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要保存該名員工的身份証明文件副本。 童工的拯救 當發(fā)現(xiàn)有誤招童工後，人事及行政部須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔該名童工在未達到當?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。 未成年工的管理 當聘用未成年工時，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當?shù)氐膭趧硬块T作備案。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： June012020 手冊章節(jié) : 主題： 童 工 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 23 頁 共 65 頁 社會責任程序 SAP. 招聘管理程序 SAP. 童工拯救控制程序 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 24 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 強 迫 性 勞 動 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 25 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)確定 XY不可直接參與或間接支持任何形式的強迫性勞動。 確保員工自願工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工 的身份証明文件。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的範圍。 各員工亦可按照本公司的規(guī)定申請離職，公司在完成所需的手續(xù)後，需發(fā)還員工應得的工資，並讓員工自由離開。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供應商。 保安員的職責 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負責保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 26 頁 共 65 頁 社會 責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健 康 與 安 全 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 27 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)確定 XY需為所有員工提供一個健康及安全的環(huán)境 (包括工作及生活 )，並需採取適當?shù)牟襟E去防止意外及影響健康的情況發(fā)生。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由人事及行政部高級經(jīng) 理負責。於廠內(nèi)則由廠之人事及行政部主管負責日常的監(jiān)察事宜。 廠內(nèi)亦設(shè)駐有最少一名註冊安全主任，直接向人事及行政部主管報告，負責廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。同時，於廠內(nèi)亦設(shè)有安全委員會，對廠的健康與安全問題進行討論及推廣。 健康與安全的管理系統(tǒng) 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓，而各新進廠或調(diào)職的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓。 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，並對所發(fā)現(xiàn)的潛在威 脅制定相應的防範措施。有關(guān)防火方面的控制，則記錄於 “防火手冊”內(nèi)。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 28 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 自 由 結(jié) 社 及 集 體 談 判 權(quán) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 29 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)確定 XY尊重各員工組織及參與工會的自由，並保障各員工集體談判的權(quán)利。 工會組織 公司根據(jù) “工會組織管理程序”，協(xié)助各員工組織及參與工會。 如當?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由 管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工採用類似的方法來達到自由結(jié)社及集體談判的目的。 各工會代表不會受到管理層的歧視，他 /她們並可自由接觸其工會的會員。 社會責任程序 工會組織管理程序 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 30 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 歧 視 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 31 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)確定 XY不可從事或支持任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)係的歧視行為。 程序 當新員工應徵時，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進行考核，各應徵者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)係等原因而影響受聘的機會。 各員工於公司內(nèi)的薪酬、培訓機會、升級、解僱或退休等事宜，不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)係等原因而受到不平等的對侍。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)係的信條、規(guī)則和要求。 公司絕不允許任何帶有強迫、威脅、凌辱或剝削的性侵犯行為，當中包括姿勢、語言或?qū)嶋H的接觸。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有歧視或性侵犯的行為出現(xiàn)時，應即時通知 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 32 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 懲 罰 性 措 施 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 33 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)規(guī)定 XY不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的 凌辱。 程序 公司各管理層不可對任何員工進行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 人事及行政部需要制定一份廠規(guī)，並於廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時向各員工更新。 當發(fā)現(xiàn)有員工違反廠規(guī)，應將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負責執(zhí)行。各部門主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應即時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查並採取適當?shù)募m 正措施。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰