【正文】 術(shù)語(yǔ)縮寫或定義 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 65 頁(yè) 定義 – (續(xù) ) 工作時(shí)間 又稱為勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一天或一周內(nèi)，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。 兒童 任何 15歲以下的人，如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制性教育年齡高於 15歲，則採(cǎi)用法律規(guī)定的較高年齡。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 術(shù)語(yǔ)縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國(guó)際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會(huì)責(zé)任手冊(cè) ) SAP Social Accountability Procedure (社會(huì)責(zé)任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) NGO NonGovernmental Organization(非政府組織 ) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁(yè) 共 65 頁(yè) 定義 工會(huì) 是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。Uncontrolled Copy字樣。 不受控 副本如得董事總經(jīng)理批準(zhǔn) , 可發(fā)放到公司外。手冊(cè)之發(fā)放名單記錄於 內(nèi)。 編寫、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)由管理代表負(fù)責(zé)編寫，各手冊(cè)持有人負(fù)責(zé)檢閱，並由董事總經(jīng)理於 修訂記錄 頁(yè)上簽署作批核。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個(gè)人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當(dāng)?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時(shí)，本公司則可將該員工交當(dāng)?shù)卣块T處理。 2) 我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍 ，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。註：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運(yùn)作，及對(duì)所有危險(xiǎn) /有毒物質(zhì)的處理。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會(huì)資格或政治關(guān)係等而對(duì)員工存有歧視。 員工 ： 公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié)： 主題： 目錄 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概 述 目錄 公司社會(huì)責(zé)任方針 認(rèn)証 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語(yǔ)縮寫 或定義 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照 SA8000 需求之參考目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會(huì)責(zé)任體系 – 控制項(xiàng)目 童工 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 懲罰性措施 工作時(shí)間 薪酬 社會(huì)責(zé)任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評(píng)審 公司代表 計(jì)劃與實(shí)施 對(duì)供應(yīng)商的控制 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對(duì)外訊 息溝通 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會(huì)責(zé)任程序索引 社會(huì)責(zé)任程序之號(hào)碼系統(tǒng) 社會(huì)責(zé)任程序目錄 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 公 司 社 會(huì) 責(zé) 任 方 針 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任方針陳述 1 本文 為 XY 有限公司已建立之社會(huì)責(zé)任方針，本公司全體員工會(huì)依從此社會(huì)責(zé)任方針及社會(huì)責(zé)任手 冊(cè) 的要求，令公司在市埸上保持良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。因此我們會(huì)按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的： 1) 全公司之董事及員工都致力於符合相應(yīng)之國(guó)家政府法規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國(guó)際協(xié)議及其解釋，其中包括： 勞動(dòng)法規(guī)： 本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。 環(huán)境： 管理層必須提供一個(gè)安全的工作及 生活 環(huán)境給員工。管理層並需對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。 防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國(guó)家之消防法規(guī)。管理層必須對(duì)防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí)行。 董事總經(jīng)理： 日期： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 認(rèn) 証 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 65 頁(yè) 這章節(jié)是証明本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)是準(zhǔn)確地及充份地描述了關(guān)於社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)在： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 社 會(huì) 責(zé) 任 手 冊(cè) 的 控 制 和 維 持 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 65 頁(yè) 目的 本手冊(cè)確定公司所執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會(huì)責(zé)任手冊(cè)之原文件。各手冊(cè)持有人所收到的手冊(cè)受 控副本 , 於手冊(cè)之面頁(yè)會(huì)印有藍(lán)色 受控文件