【正文】 字樣及副本序號作為識別用途。這類副本將不會有個別之識別方法 , 但會於面頁印上 不受控 或 39。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號碼 手冊持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 65 頁 12 13 14 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi) 容 批準(zhǔn) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 業(yè) 務(wù) 範(fàn) 圍 介 紹 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 65 頁 業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 13 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 65 頁 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負責(zé)作出更新並存檔。是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)、集中鬥爭力量而自愿組成的 社會團體。如果當(dāng)?shù)胤勺畹凸ぷ髂挲g是 14歲，符合 ILO公約第 138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則採用法律規(guī)定的較低年齡 . 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿 18歲的工人 . 童工 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 ILO建議條款第 146條所規(guī)定 . 強迫性勞工 在懲罰的威脅下所榨取非志願性的工作或服務(wù) . 拯救童工 為 了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭受遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展 , 而採取的所有必要的支援和行動 . 工資 是作為勞動報酬的主要形式，是指勞動者物質(zhì)利益的重要組成部份。工作時間不僅包括實際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時間。 記錄 指依照文件程序或工作指示所 列的範(fàn)圍以收集或保留的實際數(shù)據(jù)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求 社會責(zé)任體系 童工 童工 強迫性勞動 強迫性勞動 健康與安全 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 歧視 懲罰性措施 懲罰性措施 工作時間 工作時 間 薪酬 薪酬 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 公司代表 計劃與實施 對供應(yīng)商的控制 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 65 頁 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對外訊息溝通 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié) 概 述 發(fā)行 校正版本 日期 目錄 第一次 0 June012020 公司社會責(zé)任方針 第一次 0 June012020 認証 第一次 0 June012020 社會責(zé)任手冊的控制和維持 第一次 0 June012020 分發(fā)名單和修訂記錄 第一次 0 June012020 業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹 第一次 0 June012020 組織結(jié)構(gòu)圖 第一次 0 June012020 術(shù)語縮寫 或定義 第一次 0 June012020 華盛社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 第一次 0 June012020 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 第一次 0 June012020 童工 第一次 0 June012020 強迫性勞動 第一次 0 June012020 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 65 頁 健康與安 全 第一次 0 June012020 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 第一次 0 June012020 歧視 第一次 0 June012020 懲罰性措施 第一次 0 June012020 工作時間 第一次 0 June012020 薪酬 第一次 0 June012020 政策 第一次 0 June012020 管理評審 第一次 0 June012020 公司代表 第一次 0 June012020 計劃與實施 第一次 0 June012020 對供應(yīng)商的控制 第一次 0 June012020 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 第一次 0 June012020 對外訊息溝通 第一次 0 June012020 外界核實渠道 第一次 0 June012020 系統(tǒng)文件及記錄 第一次 0 June012020 社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 第一次 0 June012020 社會責(zé)任程序目錄 第一次 0 June012020 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 童 工 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 65 頁 概述 本章節(jié)確定 XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工後所需執(zhí)行的拯救行動。 當(dāng)本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要保存該名員工的身份証明文件副本。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T作備案。 確保員工自願工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工 的身份証明文件。 各員工亦可按照本公司的規(guī)定申請離職，公司在完成所需的手續(xù)後，需發(fā)還員工應(yīng)得的工資，並讓員工自由離開。 保安員的職責(zé) 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負責(zé)保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。