sa8000社會責(zé)任管理體系審核檢查表(doc10)-質(zhì)量審查-在線瀏覽
2024-10-20 22:28本頁面
【正文】 ◆工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？ ◆通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產(chǎn)和人員安全等政黨的保安目的？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？ 3. 健康與安全 ◆工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？ ◆是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿剩? ◆是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害 ？ ◆易燃易爆物品是否安全存放？ ◆是否免費提供個人防護用品？ ◆機器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？ ◆有害物品是否妥善存放和使用？ ◆是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下？ 注： “檢查結(jié)果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合（有不符合時要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當(dāng)事人簽名確認）。 續(xù) 表 受審核部門： 編制人 /日期： 批準(zhǔn)人 /日期： 審核準(zhǔn)則： SA8000、體系文件、適用法律法規(guī) 審核日期： 審核員： 標(biāo)準(zhǔn)要素 檢查內(nèi)容 是否適用 參考文件 檢查方法 檢 查 結(jié)果記錄 提問 文件查閱 現(xiàn)場檢查 3. 健康與安全 ◆男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？ ◆是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？ ◆是否提供洗衣、晾 衣設(shè)備？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求？ 4. 結(jié)社自由和集體 ◆公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權(quán)利？ 談判權(quán) ◆結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨立和自由結(jié)社以及談判權(quán)？ ◆公司是否員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持？ ◆公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會？ ◆公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？ ◆工人代表是否受到歧視？ ◆工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？ 5. 歧視 ◆公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為： ⑴種族 ⑵社會等級 注： “檢查結(jié)果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合（有不符合時要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當(dāng)事人簽名確認）。 續(xù) 表 受審核部門： 編制人 /日期： 批準(zhǔn)人 /日期： 審核準(zhǔn)則： SA8000、體系文件、適用法律法規(guī) 審核日期： 審核員： 標(biāo)準(zhǔn)要素 檢查內(nèi)容 是否適用 參考文件 檢查方法 檢 查 提問 文件查閱 現(xiàn)場檢查 結(jié)果記錄 6. 懲戒性措施 ◆公司是否從事工支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？ ◆公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？
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