【文章內(nèi)容簡介】 在工作、健康、教育及生活上符合當?shù)胤ㄒ?guī)有關(guān)未成年工的要求。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： June0120xx 手冊章節(jié) : 主題： 童 工 社會責任程序 招聘管理程序 童工拯救控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 強迫和強制性勞動 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 不可直接參與或間接支持任何形式的強迫和強制性勞動。 確保員工自愿工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工的身份證明文件。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的范圍。 各員工亦可按照本公司的規(guī)定申請離職，公司在完成所需的手續(xù)后，需發(fā)還員工應得的工資，并讓員工自由離開。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供貨商。 公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工 資、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 保安員的職責 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負責保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。 保安員在執(zhí)行職務時，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 社會責任程序 招聘管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健康與安全 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 需為所有員工提供一個健康及安全的環(huán)境 (包括工作及生活 )，并需采取適當?shù)牟襟E去防止意外及影響健康的情況發(fā)生。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務，由 行政人事部 總監(jiān) 負責。于廠內(nèi)則由廠之 行政人事部 專員 負責日常的監(jiān)察事宜。 廠內(nèi)駐設最少一名安全主任，直接向 行政人事部 專員 報告，負責廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。同時，于廠內(nèi)設有安全委員會，對廠的健 康與安全問題進行討論及推廣。 健康與安全的管理系統(tǒng) 公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓，而各新進廠、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓。 公司應根據(jù)費用為員工提供適當?shù)膫€人保護裝置。員工因工作時受傷，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險 ， 參見《孕期女工健康安全管理辦法》 。 公司參 照“危險源識別及評價管理程序”識別各工序，崗位的危險源，并進行評價出重大危險源， 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，并對所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應的防范措施。有關(guān)防火方面的控制，則記錄于 “防火手冊”內(nèi)。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 公司并確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全并符合當?shù)胤ㄒ?guī)之要求。詳細程序請參考 “健康及安全管理程序”。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯 展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健康與安全 社會責任程序 健康及安全管理程序 防火手冊 危險源識別及評價管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 尊重各員工組織及參與工會的自由，并保障各員工集體談判的權(quán)利。 工會組織 公司根據(jù) “工會組織管理程序”，協(xié)助各員工組織及參與工會。 如當?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工采用類似的方法來達到結(jié)社自由及集體談判的目的。 各工會代表不會受到管理層的歧視、 騷擾、脅迫或報復 ，他 /她們并可自由接觸其工會的會員。 社會責任程序 工會組織管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 歧 視 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 程序 當新員工應征時，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進行考核，各應征者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而影響受聘的機會。 各員工于公司內(nèi)的薪酬、培訓機會、升級、解雇或退休等事宜，不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而受到不平等的對侍。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的信條、規(guī)則和要求。 公司絕不允許任何帶有強迫、威脅、 凌辱或剝削的性侵犯行為，當中包括姿勢、語言或?qū)嶋H的接觸。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有歧視或性侵犯的行為出現(xiàn)時，應實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當?shù)募m正措施。 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。 社會責任程序 招聘管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 懲戒性措施 概述 本章節(jié)規(guī)定 點派 和精尼斯 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱。 程序 公司各管理層不可對任何員工進行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 行政人事部 需要制定一份廠規(guī)，并于廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時向各員工更新。 當發(fā)現(xiàn)有員工違 反廠規(guī)，應將事件交由 行政人事部 處理，一切懲罰措施亦需要由 行政人事部 負責執(zhí)行。各部門主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當?shù)募m正措施。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施，應實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當?shù)募m正措施。 社會責任程序 獎懲措施管 理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 工 作 時 間 概述 本章節(jié)確定 點派 的工作時間必須符合當?shù)卣囊?guī)定。 程序 行政人事部 按照 “工作時間控制程序” ，對公司內(nèi) 各部門的工作時間作出規(guī)定。 所制定的工作時間，必須符合當?shù)卣囊?guī)定。 公司就遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定。標準工作周（不含加班時間）應根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排： a. 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定； b. 存在一個有效 的 經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當?shù)男菹r間。 。 在特殊及短暫的營商情況下，并 與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通 過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議 ， 公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。任何此類協(xié)議應符合上述 。 任何加班工作必須在員工自愿的情況下進行，同時所有加班工作都可得到法定要求的工資。 社會責任程序 工作時間控制程序 工資及福利控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司