【正文】 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi)容 批準(zhǔn) 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊 章節(jié) : 主題： 業(yè) 務(wù) 范 圍 介 紹 業(yè)務(wù)范圍介紹 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗(yàn)和客戶的好評，與 上海精尼斯展示制作有限公司共用一套管理團(tuán)隊(duì)和員工，股東和法人代表是相同的，實(shí)際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務(wù) 。Uncontrolled Copy字樣。 不受控 副本如得總經(jīng)理批準(zhǔn) , 可發(fā)放到公司外。手冊之發(fā)放名單記錄于 內(nèi)。 編寫、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會(huì)責(zé)任手 冊由管理代表負(fù)責(zé)編寫，各手冊持有人負(fù)責(zé)檢閱，并由總經(jīng)理于 修訂記錄 頁上簽署作批核。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個(gè)人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當(dāng)?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時(shí)，本公司則可將該員工交當(dāng)?shù)卣块T處理。 2) 我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。制度須包括生產(chǎn)廠房，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。注：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè) 備 之 安 全 運(yùn) 作 ， 及 對 所 有 危 險(xiǎn) /有 毒 物 質(zhì) 的 處 理 。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。各廠不可因民族、種族、性別、宗 教 信 仰 、 工 會(huì) 資 格 或 政 治 關(guān) 系 等 而 對 員 工 存 有 歧 視 。 員 工 ： 公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 目錄 概 述 目錄 公司社會(huì)責(zé)任方針 職能分配表 社會(huì)責(zé)任手冊的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)范圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語縮寫 或定義 社會(huì)責(zé)任體系對照 SA8000 需求之參考 目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會(huì)責(zé)任體系 – 控制目錄 童工 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 懲戒性措施 工作時(shí)間 薪酬 社會(huì)責(zé)任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 管理代表 計(jì)劃與實(shí)施 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動(dòng) 對外溝通及相關(guān)方參與 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會(huì)責(zé)任程序索引 社會(huì)責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 社會(huì)責(zé)任程序目錄 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 公 司 社 會(huì) 責(zé) 任 方 針 社會(huì)責(zé)任方針陳述 本文為 點(diǎn)派 有限公司已建立之社會(huì)責(zé)任方針，本公司全體員工會(huì)依從此社會(huì)責(zé)任方針及社會(huì)責(zé)任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。因此我們會(huì)按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的： 1) 全公司之董事及員工都致力于符合相應(yīng)之國家政府法 規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括： 勞 動(dòng) 法 規(guī) ： 本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國家勞動(dòng)法之 規(guī) 定 。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。 環(huán) 境 ： 管理層必須提供一個(gè)安全的工作及生活環(huán)境給員工。管理層并需對公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。 防 火 制 度 ： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國家之消防法規(guī)。管理層必須對防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí) 行 。 總經(jīng)理： 日期： 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 職能分配表 注： ● 代表過程的環(huán)境方面歸口管理部門； 〇 代表協(xié)助部門 標(biāo)準(zhǔn)要素 要求內(nèi)容摘要 總經(jīng)理 管理者代表 設(shè)計(jì)部 工廠(上海精尼斯展示制作有限公司 ) 客服部 行政人事部 財(cái)務(wù)部 采購制作部 1 童工 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 2 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 〇 〇 〇 ● 〇 〇 〇 〇 3 健康與安全 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 4 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 〇 ● 〇 ● 〇 ● 〇 〇 5 歧視 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 6 懲戒性措施 〇 ● 〇 ● 〇 〇 〇 〇 7 工作時(shí)間 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 8 報(bào)酬 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 9 管理系統(tǒng) ● ● 〇 ● 〇 ● 〇 ● 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社 會(huì) 責(zé) 任 手 冊 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊確定公司所執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會(huì)責(zé)任手冊之原文件。各手冊持有人所收到的手冊受控副本 , 于手冊之面頁會(huì)印有藍(lán)色 受控文件 字樣及副本序號作為識別用途。這類副本將不會(huì)有個(gè)別之識別方法 , 但會(huì)于面頁印上 不受控 或 39。 定期檢討 總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊持有人需最少 每隔十二個(gè)月負(fù)責(zé)檢討此手冊 , 并確保手冊仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司自創(chuàng)建以來，堅(jiān)持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營原則，建 立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 注冊地址 : 上海市青浦區(qū)趙巷鎮(zhèn)滬青平公路 3797 號 30236, 經(jīng)營地址 : 上海 市閘北區(qū)長安路 1088 號焊點(diǎn)公社 3 樓 306307。 公司自創(chuàng)建以來，堅(jiān)持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營原則，建立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 注冊地址 /經(jīng)營地址 : 青浦區(qū)盈港東路 7030 號 1 幢 2 層廠房 ,。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動(dòng)會(huì)由人事部負(fù)責(zé)作出更新并存盤。 兒童 任何十五歲以下的人。 青少年工人 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題：