【正文】 公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 薪 酬 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 所支付的工資符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述 。 。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。 公司就遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定。 程序 行政人事部 按照 “工作時間控制程序” ，對公司內(nèi) 各部門的工作時間作出規(guī)定。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施，應(yīng)實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。各部門主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。 行政人事部 需要制定一份廠規(guī)，并于廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時向各員工更新。 社會責(zé)任程序 招聘管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 懲戒性措施 概述 本章節(jié)規(guī)定 點派 和精尼斯 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有歧視或性侵犯的行為出現(xiàn)時，應(yīng)實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的信條、規(guī)則和要求。 程序 當(dāng)新員工應(yīng)征時，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進行考核，各應(yīng)征者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而影響受聘的機會。 各工會代表不會受到管理層的歧視、 騷擾、脅迫或報復(fù) ，他 /她們并可自由接觸其工會的會員。 工會組織 公司根據(jù) “工會組織管理程序”，協(xié)助各員工組織及參與工會。詳細程序請參考 “健康及安全管理程序”。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 公司參 照“危險源識別及評價管理程序”識別各工序，崗位的危險源，并進行評價出重大危險源， 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，并對所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防范措施。員工因工作時受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進廠、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。同時，于廠內(nèi)設(shè)有安全委員會，對廠的健 康與安全問題進行討論及推廣。于廠內(nèi)則由廠之 行政人事部 專員 負責(zé)日常的監(jiān)察事宜。 社會責(zé)任程序 招聘管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健康與安全 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 需為所有員工提供一個健康及安全的環(huán)境 (包括工作及生活 )，并需采取適當(dāng)?shù)牟襟E去防止意外及影響健康的情況發(fā)生。 保安員的職責(zé) 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負責(zé)保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供貨商。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的范圍。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： June0120xx 手冊章節(jié) : 主題： 童 工 社會責(zé)任程序 招聘管理程序 童工拯救控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 強迫和強制性勞動 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 不可直接參與或間接支持任何形式的強迫和強制性勞動。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險性的工作，其中包括：高體力勞動工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險品的工作等。 童工的拯救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工后， 行政人事部 須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔(dān)該名童工在未達到當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。 新員工的招聘 每一新員工進廠前， 行政人事部 會根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他 /她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 SA8000工人 代表 由工人選舉的或由工會任命，就 SA8000相關(guān)事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。 販賣人口 基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調(diào)動、窩藏或接收。 獎懲 為 保 證法律和所規(guī)定之制度 得到遵守而采取獎勵和懲罰的方式。 審核 是指對執(zhí)行或?qū)嵤┦马椝峁┑淖C明或數(shù)據(jù)作審查核實，以驗明其所述是 否 符合要求。 管理代表 由公司指定的高級管理人員，確保標準要求得以滿足。 下級供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物 和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。工作時間不僅包括實際工 作 時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其它非工作時間。 集體談判協(xié) 議 由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 ILO建議條款第 146條所規(guī)定 . 強迫和強制 勞動 個人在任何非志愿性、受懲處或報復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政人事部 設(shè)計部 客服部 采購制作部 管理者代表 工廠（上海精尼斯展示制作有限公司 財務(wù)部 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會責(zé)任手冊 ) SAP Social Accountability Procedure (社會責(zé)任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) 定義 工人組織 為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會 。 電 話： 02160765100*8005 傳 真： 02160765100*8010 本手冊覆蓋：與展示陳列產(chǎn) 品的制作和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境管理活動。 公司于 20xx 年正式建立和實施 ISO14001： 20xx 國際環(huán)境管理體系認證，將以環(huán)境方針為綱領(lǐng)，全員參與，嚴格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔(dān)企業(yè)保護環(huán)境、造福子孫的社會責(zé)任，取得良好的企業(yè)形象。產(chǎn)品深受國 內(nèi)外客戶的青睞，暢銷。 電 話： 02161730703 傳 真： 02161730765 上海精尼斯展示制作有限公司 是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗和客戶的好評，與上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 共用一套管理團隊和員工，股東和法人代表是相同的，實際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務(wù) 。 公司于 20xx 年正式建立和實施 ISO14001： 20xx 國際環(huán)境管理體系認證，將以環(huán)境方針為綱領(lǐng)，全員參與，嚴格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔(dān)企業(yè)保護環(huán)境、造福子孫的社會責(zé)任，取得良好的企業(yè)形象。產(chǎn)品深受國內(nèi)外客戶的青睞，暢銷。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號碼 手冊持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14