sa8000培訓資料(參考版)
2025-02-20 02:55本頁面
【正文】 答：每月 28號前可支付完工人所有的工資 1工人的工資支付是以現(xiàn)金的方式還是通過銀行轉賬？ 答：通過銀行轉帳的形式 78 人力資源部 1女工是否要求有懷孕測試，法律要求的除外？ 答：無 1 當工人證明如有懷孕 , 乙肝攜帶者等，是否被拒絕接受工作申請或被解雇。 答：當地的最低底薪為 690元 /月， TEL： 075722831091 1 工人的工資有哪些組成部分？請?zhí)峁┮粋€工人的工資單供參考。 (1000 美金 ) 驗廠其間要拍照，復印文件，與工廠員工談話，如不可以，請立即告知 SGS。該談話將會私下進行。 60 人力資源部 五項制度 安全生產責任制； 安全技術措施計劃； 安全生產教育； 安全生產的定期檢查； 傷亡事故的調查和處理 。 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國務院關于職工休假問題的通知 》 。 特種作業(yè)人員的考核 57 人力資源部 勞動防護用品和健康監(jiān)護 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十四條規(guī)定： “ 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查 。 經考核成績合格者 ，發(fā)給 《 特種作業(yè)人員操作證 》 ；不合格者 ，允許補考一次 。 安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部門 ， 以實際操作技能考核為主 。 55 人力資源部 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內機動車輛架駛；5． 登高架設作業(yè)； 6． 鍋爐作業(yè) （ 含水質化驗 ） ；7． 壓力容器操作； 8． 制冷作業(yè) ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風作業(yè) （ 含瓦斯檢驗 ） ； 11． 礦山排水作業(yè) （ 含尾礦壩作業(yè) ） ； 1 礦山安全檢查作業(yè)；1 礦山提升運輸作業(yè)； 1 采掘 （ 剝 ） 作業(yè)； 1 礦山救護作業(yè)； 1 危險物品作業(yè)； 1 經國家安全生產監(jiān)督管理局批準的其它的作業(yè) 。 ” 第五十五條規(guī)定： “ 從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格 。 50 人力資源部 我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎 《中華人民共和國憲法》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國安全生產法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 51 人力資源部 我國職業(yè)健康安全法規(guī)的主要內容 事故預防 （ 人員 ， 設施 、 設備和物品 ， 作業(yè)環(huán)境 ， 管理 ） ； 事故處理； 法律責任 。經我國批準生效的有關職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 ?！? 46 人力資源部 ?原勞動部 1995年頒布《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》 ?原勞動部、公安部、全國總工會 1994年頒布《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》 ?原勞動部辦公廳 1994年頒布《對“關于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā) [1994]118號文件中有關規(guī)定的請示”的復函》 ?原勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳 1995年頒布《對“關于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應否制止的請示”的復函》 ?國務院 1991年頒布《關于重申禁止勞改產品出口的規(guī)定》 47 人力資源部 職業(yè)健康安全法規(guī) 是調整勞動關系中規(guī)范勞動者健康安全的法律規(guī)范的總稱 ， 是勞動法律部門的重要組成部分 。” 44 人力資源部 第九十六條規(guī)定： “用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！钡诹鍡l規(guī)定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。經我國批準生效的國際勞工公約也是構成勞動法的一種表現(xiàn)形式。一般包括：勞動合同法、促進就業(yè)法、工作時間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動保護法、未成年工勞動保護法、社會保險法、職工生活福利法、工會法、勞動爭議處理法等。 公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務。 35 人力資源部 扣減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構成 。任何此類協(xié)議應符合 有關規(guī)定（見上面規(guī)定）。 33 人力資源部 除非符合 （見下款），所有加班必須是自愿性質。所有超時工作應付額外報酬。 32 人力資源部 7. 工作時間 準有關工作時間的規(guī)定；標準工作周應根據法律規(guī)定，通常不得超過48小時。 公司不能允許性別上的強迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 29 人力資源部 5. 歧視
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