sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000-20xx-質(zhì)量手冊(參考版)
2024-08-21 22:24本頁面
【正文】 紀(jì) 錄 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，來證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項規(guī)定。 核實(shí)渠道 如果合同有此要求 , 公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和 /或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定事項 , 公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性 , 調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動 。 處理疑慮和采取糾正行動 當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項時 , 公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng) 。這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求（應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符） 。 公司應(yīng)該維持合理的證據(jù) ,證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項規(guī)定。 c) 及時補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項 。 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄記載供貨商 /分包商（若情況允許，下級供貨商）對社會責(zé)任的承諾 ,包括但不限于下列書面的承諾 : a) 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )。 包括但不限于下列各項： a) 明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán)； b) 在雇用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時的員工； c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效，來證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表 ,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項進(jìn)行溝通。 管理審核 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果 ,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效 .在必要的時候 ,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 公司應(yīng)該保證不會為了懲戒的目的而扣減 工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成 。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 條有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）。 除非符合 條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。 7. 工作時間 公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定 。 公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、 威脅性、 凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 5. 歧視 公司
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