sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料sa8000-20xx-質(zhì)量手冊(cè)(已改無錯(cuò)字)
2022-09-29 22:24:05 本頁面
【正文】 若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 條有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）。 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且滿足員工的基本需求 ,和提供一些可隨意支配的收入。 公司應(yīng)該保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減 工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成 。公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 9. 管理系統(tǒng) 政 策 高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策 ,以保證這個(gè)政策： a) 包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾； b) 包含對(duì)遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其 解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對(duì)不斷改善的承諾； d) 有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策 ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 對(duì)公眾公開。 管理審核 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果 ,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效 .在必要的時(shí)候 ,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 公司代表 公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表 ,不論 他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表 ,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 計(jì)劃與實(shí)施 公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 。 包括但不限于下列各項(xiàng)： a) 明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán)； b) 在雇用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工； c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，來證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 對(duì)供貨商的控制 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某?
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1