sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料sa8000-20xx-質(zhì)量手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-08-25 22:24本頁(yè)面
【正文】 在雇用、 薪酬、 訓(xùn)練機(jī)會(huì)、 升遷、 解雇或退休等事務(wù)上 ,不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、 國(guó)籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)該 指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身分證于公司。 公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國(guó)際勞工組織建議條款第 146 條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)．政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和 學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。 IV. 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 1. 童 工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。 10. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 8. 青少年工人的定義： 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。 6. 利益團(tuán)體的定義： 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 3. 下級(jí)供貨商的定義： 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)． 4. 補(bǔ)救行動(dòng)的定義： 給 SA8000 所涵蓋權(quán)益受侵 害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。 公司也應(yīng)該尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則： 國(guó)際勞工組織公約第 29和 105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） 國(guó)際勞工組織公約第 87條（組織工會(huì)的自由） 國(guó)際勞工組織公約第 98條規(guī)（集體談判的權(quán)利） 國(guó)際勞工組
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