sa8000培訓資料-展示頁
2025-02-24 02:55本頁面
【正文】 焦點問題之一 ?全球經濟一體化 ?貿易活動中的“勞動力傾銷論” ?人們對企業(yè)社會責任的關注 4 人力資源部 SA8000的主要特點 ?勞工標準與訂單掛鉤 ?對資本權力的制約 ?標榜仁義、道德旗號 ?產品出口壁壘 5 人力資源部 SA8000標準提出了 9個方面的社會責任要求 童工 強迫勞動 健康和安全 結社自由和集體談判權 歧視； 懲戒性措施 工作時間 薪酬 管理系統(tǒng) 6 人力資源部 7 人力資源部 什么是社會責任 ?1. 指公司對于整個社會肩負起應有的責任 ,以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關于人權 、 平等機會 、 生活基本需要 、 合理的勞動待遇 、 健康與安全等法規(guī)或條例 。 8 人力資源部 ： 關注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影響的個人或團體 3. 供應商 :提供貨物和 /或服務的實體，它所提供的貨物和 /或服務構成公司生產的貨物和 /或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和 /或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和 /或服務。 5. 未成年工： 已滿 16周歲不滿 18周歲 的就業(yè)人員。 10 人力資源部 7. 最低工資保障： 是指勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。 11 人力資源部 ： 是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位但由企業(yè)的設備或設施不全，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。 ： 企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。 ： 不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 14 人力資源部 ： 工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。 15 人力資源部 SA8000標準認證的現(xiàn)狀 ? 全球企業(yè)認證情況截至 2023年 8月 26日 ， 全世界共有 27個國家 的 150家組織獲得了 SA8000認證證書 。 這些組織中既有生產型企業(yè) 、 專業(yè)的貿易公司 ，也有提供咨詢服務的機構以及政府部門 。 16 人力資源部 ?從獲證組織的洲際分布看：亞洲最多 ， 有 14個國家的 92個組織 ，占總量的 %；歐洲有 11個國家的 43個組織 ， 占 %。 17 人力資源部 ?從獲證組織的國別分布看 ， 中國最多 ， 10個行業(yè)的 34個組織獲得認證 ，占總數(shù)的 %；其次是意大利 ， 14個行業(yè)的 25家組織獲得認證 ， 占%；印度位居第三 ， 6個行業(yè)的 14家組織獲得認證 ， 占 %。 18 人力資源部 SA8000認證的發(fā)展趨勢 ?世界上越來越多的國家和組織 開始關注 SA8000的認證 ?獲證組織每年成倍增加 ?SA8000認證會有更迅速的發(fā)展 19 人力資源部 ?截至 2023年 8月，全世界共有 259家 企業(yè)組織獲得了 SA8000認證證書。 ?截至 2023年 8月 ， 全國通過 SA8000認證的 40多家企業(yè)組織中 ， 珠三角就占了 30多家 。 實際上 ， 從珠三角出口產品結構和出 ?截至 2023年 8月 ， 全世界共 354家企業(yè)組織獲得認證 ， 其中我國 54家企業(yè)組織獲得認證 。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準所涉及的相同問題，采用其中最嚴格的要求。 公司應建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達這些方針和程序給員工和其他相關方，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過童工年齡為止。方針和程序還應包括一些具體措施來保證在上課時間內不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過 10小時。 24 人力資源部 2. 強迫勞動 公司不得使用或支持使用強制性勞動，也不可要求員工在受雇之時交納“押金”或存放身份證于公司。 公司應該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和轉崗的員工重新進行培訓。 公司應該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當?shù)那闆r下，為員工提供儲藏食物的衛(wèi)生設施。 28 人力資源部 4. 結社自由與集體談判權 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作場所能夠接觸工會的會員。 30 人力資源部 俗的權利，和滿足涉及種族、 社會等級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治需要的權利。 31 人力資源部 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時。 人組織（依據(jù) ILO定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。
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