sa8000培訓(xùn)資料(文件)
【正文】 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。” 44 人力資源部 第九十六條規(guī)定： “用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 。 ” 第五十五條規(guī)定： “ 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 。 安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實際操作技能考核兩部門 ， 以實際操作技能考核為主 。 特種作業(yè)人員的考核 57 人力資源部 勞動防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十四條規(guī)定： “ 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 。 60 人力資源部 五項制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制； 安全技術(shù)措施計劃； 安全生產(chǎn)教育； 安全生產(chǎn)的定期檢查； 傷亡事故的調(diào)查和處理 。 (1000 美金 ) 驗廠其間要拍照，復(fù)印文件，與工廠員工談話，如不可以，請立即告知 SGS。 答：每月 28號前可支付完工人所有的工資 1工人的工資支付是以現(xiàn)金的方式還是通過銀行轉(zhuǎn)賬？ 答：通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式 78 人力資源部 1女工是否要求有懷孕測試，法律要求的除外？ 答：無 1 當(dāng)工人證明如有懷孕 , 乙肝攜帶者等，是否被拒絕接受工作申請或被解雇。 答：當(dāng)?shù)氐淖畹偷仔綖?690元 /月， TEL： 075722831091 1 工人的工資有哪些組成部分？請?zhí)峁┮粋€工人的工資單供參考。該談話將會私下進(jìn)行。 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 。 經(jīng)考核成績合格者 ，發(fā)給 《 特種作業(yè)人員操作證 》 ；不合格者 ，允許補考一次 。 55 人力資源部 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內(nèi)機動車輛架駛；5． 登高架設(shè)作業(yè)； 6． 鍋爐作業(yè) （ 含水質(zhì)化驗 ） ；7． 壓力容器操作； 8． 制冷作業(yè) ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風(fēng)作業(yè) （ 含瓦斯檢驗 ） ； 11． 礦山排水作業(yè) （ 含尾礦壩作業(yè) ） ； 1 礦山安全檢查作業(yè)；1 礦山提升運輸作業(yè)； 1 采掘 （ 剝 ） 作業(yè)； 1 礦山救護(hù)作業(yè)； 1 危險物品作業(yè)； 1 經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其它的作業(yè) 。 50 人力資源部 我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ) 《中華人民共和國憲法》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 51 人力資源部 我國職業(yè)健康安全法規(guī)的主要內(nèi)容 事故預(yù)防 （ 人員 ， 設(shè)施 、 設(shè)備和物品 ， 作業(yè)環(huán)境 ， 管理 ） ； 事故處理； 法律責(zé)任 。” 46 人力資源部 ?原勞動部 1995年頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》 ?原勞動部、公安部、全國總工會 1994年頒布《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》 ?原勞動部辦公廳 1994年頒布《對“關(guān)于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā) [1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》 ?原勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 1995年頒布《對“關(guān)于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函》 ?國務(wù)院 1991年頒布《關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定》 47 人力資源部 職業(yè)健康安全法規(guī) 是調(diào)整勞動關(guān)系中規(guī)范勞動者健康安全的法律規(guī)范的總稱 ， 是勞動法律部門的重要組成部分 ?！钡诹鍡l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約也是構(gòu)成勞動法的一種表現(xiàn)形式。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。 公司不能允許性別上的強迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 27 人力資源部 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。 21 人力資源部 公司也應(yīng)考慮下列國際契約的原則 ： 國際勞工公約第 29號和 105號（強迫性和奴役性勞動） 國際勞工公約第 87號（組織工會的自由） 國際勞工公約第 98號（集體談判的權(quán)利） 國際勞工公約第 100
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