sa8000社會責任手冊-資料下載頁
2024-08-16 03:50本頁面
【正文】 社會責任的承諾 新供應(yīng)商及分包商的評估包括他們對社會責任的承諾及表現(xiàn)，以達到 SA 8000 標準要求 供應(yīng)商及分包商應(yīng)與本公司簽署社會責任協(xié)議書，以遵守我們的行為守則 本公司應(yīng)對已簽回社會責任協(xié)議書的供應(yīng)商及分包商執(zhí)行社會責任審核活動工作 為改善供應(yīng)商及分包商對社會責任的表現(xiàn)，本公司應(yīng)與供應(yīng)商及分包商共同合作，以達成 SA 8000 標準要求 責任部門/人(a) 採購部 程序供應(yīng)商及分包商評估程序 (YESP – 09) 處理疑慮和採取糾正行動 概述 任何員工質(zhì)疑本公司是否符合或不符合社會責任方針或 SA 8000 標準規(guī)定的事項時，可透過書面或口頭或其他溝通渠道向廠長及行政部提出，廠長應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和作出回應(yīng) 員工提供關(guān)於違反本標準的資料及疑慮時，本公司不可對其採取懲罰、解僱或歧視的行為 對於利益團體質(zhì)疑本公司的社會責任事宜時，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和採取適當?shù)募m正行動 當發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責任方針或 SA 8000 標準規(guī)定的不符合事項時，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴重性，而實施適當?shù)难a救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動 責任部門/人(a) 董事長(b) 廠長(c) 行政部(d) 公司代表(e) 工會代表(f) 審核組長(g) 審核組員 程序防止歧視及騷擾程序 (YESP05)懲戒規(guī)定程序 (YESP06)內(nèi)部社會責任審核程序 (YESP08)處理疑慮和採取糾正行動程序 (YESP10)相關(guān)方溝通程序 (YESP11) 對外溝通 概述 建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益團體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)和資料應(yīng)予保留以便進行監(jiān)督工作 如適用時，廠長負責將內(nèi)部、外部社會責任審核及管理評審的結(jié)果向利益團體進行溝通 如對外溝通結(jié)果會影響客戶的商標時，本公司會採用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)繫 責任部門/人(a) 廠長(b) 公司代表 程序相關(guān)方溝通程序 (YESP –11) 記錄 概述為本公司社會責任管理系統(tǒng)記錄建立一個控制程序，確保記錄於保存期內(nèi)能清晰可讀 責任部門/人(a) 公司代表(b) 生產(chǎn)部(c) QC 部(d) 會計部(e) 行政部 程序社會責任管理系統(tǒng)記錄控制程序 (YESP –12) SA 8000 對照表項目SA 8000規(guī)定SA 8000文件文件編號童工拯救童工的程序YESP01童工推廣教育程序YESP02強迫性勞動非強迫性工作程序YESP03~健康與安全安衛(wèi)程序YESP04~組織工會與集體談判社會責任手冊YESAM01~歧視防止歧視及騷擾程序YESP05懲戒性措施懲戒規(guī)定程序懲戒投訴程序YESP06YESP07~薪酬社會責任手冊YESAM01社會責任方針社會責任手冊YESAM01管理評審社會責任手冊YESAM01公司代表社會責任手冊YESAM01計劃與實施內(nèi)部社會責任審核程序YESP08供應(yīng)商監(jiān)控供應(yīng)商及分包商評估程序YESP09~處理疑慮和採取糾正行動處理疑慮和採取糾正行動程序YESP10對外溝通相關(guān)方溝通程序YESP11記錄社會責任管理系統(tǒng)記錄控制程序YESP12
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