【導(dǎo)讀】本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)規(guī)定本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐。人力資源部是文件控制中心負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會(huì)責(zé)任手冊(cè),并保存分派記錄。管理供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。饋任何SA8000的建議和疑慮。a)尊重及堅(jiān)持SA8000:2020標(biāo)準(zhǔn)。b)遵守國(guó)家法律、國(guó)際協(xié)議及與客戶簽署的各項(xiàng)《行為守則》。c)不斷改善所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。f)向所有關(guān)心本公司的人仕及公眾,公開(kāi)社會(huì)責(zé)任的行為。b)建立及維持本公司之SA8000管理系統(tǒng)的運(yùn)作。d)與認(rèn)證公司、工會(huì)及利益團(tuán)體溝通。e)協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作。其它方式代表公司的人)。防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。任何超過(guò)上述定義的兒童年齡,但不滿十八周歲的工人。在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。每年至少召開(kāi)一次管理評(píng)審會(huì)議。如總經(jīng)理同意時(shí),也可召開(kāi)非計(jì)劃性的特別