【導(dǎo)讀】膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃蚈蕿袈膈薄薈羀肁蒀薇肂芇莆薆螂聿節(jié)薆襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿蒁螅肄莇螄螄芇芃螄

　　

【正文】 \工作時間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律 ， 各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動及違法的懲罰性措施 . 按社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。接受外部審查和員工監(jiān)督 . 員工代表有權(quán)就社會責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判 . 所有員工隨時可以取閱社會責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議 ,且不受到任何負(fù)面的影響 . 社會責(zé)任政策對大眾公開 .建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程序 . 不使用監(jiān)獄勞工 ,不考慮監(jiān)獄工 公司 為本公司的分包商或供貨商 . 4. 參考 華特 .迪斯尼公司 “ 制造商行為守則 ” 沃爾瑪之公司 “ 供貨伙伴準(zhǔn)則 ” 麥當(dāng)勞 “ 工作行為守則 ” 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 管理審查 1. 目的 定期對本公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)進(jìn)行審查 ,確?；m應(yīng)性 ,持續(xù)性和有效性 2. 范圍 社會責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素 . 3. 程序 每年最少進(jìn)行一次管理層審查 . 管理層會由總經(jīng)理主持 ,同時參加的還有管理代表和員工代表 .安委會委員 .各部門總管 ,主管 . 管理層審查會包括以下幾點(diǎn) (但沒有限制 ) 審查 SA8000 政策 ,目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊各項內(nèi)容 . 內(nèi)部及外來的社會責(zé)任系統(tǒng)審查結(jié)果 . 適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)改變及改進(jìn) . 供貨商 /分包商社會責(zé) 任的表現(xiàn) . 管理層審查會議由專人做成記錄 ,有專人被指派執(zhí)行會議中的決定的任何行動 . 會議記錄并入檔案管理 . 4. 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程序 5. 附注 內(nèi)部審查 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 內(nèi)部審查 1. 目的 檢驗社會責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性 . 2. 范圍 全部社會責(zé)任管理系統(tǒng)要素 . 3. 程序 社會責(zé)任管理委員會成員是內(nèi)部審查的主要成員 . 首要審查員負(fù)責(zé)編制 ,社會責(zé)任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計劃及實行 . 內(nèi)部審查最少每年一次 . 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn) 內(nèi)部審查是根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行的 內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn) 行法規(guī)及其它要求之符合性 . 4. 參考 . 5. 附注 社會責(zé)任審查計劃 社會責(zé)任內(nèi)部審查核對清單 社會責(zé)任審查報告 內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 社會責(zé)任審查計劃 月份 被稽查人 (職務(wù) ) 部 門 稽查員 審查情況 資 料 批準(zhǔn)人 : 批準(zhǔn)日期 : 社會責(zé)任內(nèi)部審查清單 檢查方法 : 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 1. 工人面談 : 2. 檢查工場 : 3. 隨便抽 10%員工面談 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評 語 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16 歲 有糾正童工程序 每個程序都有糾正的行動 2 強(qiáng)迫性勞動 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 有方便使用的水 4 工會的自由 有制定的政 策 歧視 5 有制定的政策 有上訴的程序 員工沒有受歧視 6 懲罰的習(xí)慣 沒有使公司的處罰方法 被濫用 有上訴的機(jī)構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對工作時間很滿意 8 薪金 薪金符合超過法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進(jìn)行動 10 計劃與履行 員工有就社會責(zé)任受培訓(xùn) 有內(nèi)部審查 在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn) 11 供貨商的控制 在選擇新的供貨商時有考慮到 SA8000 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善 SA8000的表現(xiàn) 12 提出問題及進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆? 有制定的程序 對于有關(guān)的問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆? 13 記錄 審查有關(guān)法律的執(zhí)行 外部審查報告 內(nèi)部審查報告 員工培訓(xùn)記錄 供貨商簽回的同意書 供貨商的審查報告 管理審查會議 風(fēng)險評估記錄 員工上訴記錄 外部的聯(lián)系 14 現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號 /日期 ： 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 審查責(zé)任審查報告 稽查日期 : 稽查負(fù)責(zé)人 : 稽查目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在的問題 改正問題 要求 復(fù)核記錄 被稽查部 門 主管 復(fù)核 公司代表 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 1. 目的 負(fù)責(zé) SA8000 社會責(zé)任 ,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé) ,完善體系 . 2. 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部門一名 . 3. 程序 本體系之管理代表是由總經(jīng)理擔(dān)任 ,公司 長擔(dān)任管理代理人 ,他負(fù)責(zé)整個 SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對社會責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行溝通 . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負(fù)責(zé)本 公司 就本標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對社會責(zé)任行為進(jìn)行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報告 .協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項政策 ,規(guī)章 ,并糾正 不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報 . 公 司協(xié)助各部門以總管提名進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表 . 4. 參考 社會責(zé)任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . 社會責(zé)任管理代表關(guān)于對其代理人的任命書 . 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 內(nèi)部審查員資格 1. 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000 訓(xùn)練課程并考試通過。 . 具備與 SA8000 審查相關(guān)的資格，（勞動管理資格，注冊安全主任資格，消防員上崗資格等） 標(biāo)準(zhǔn)。 。 ，目標(biāo)及程序。 ，技能。 。 。 5．參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 規(guī)劃與實施 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會責(zé)任管理手冊 S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 1. 目的 保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 2. 范圍 對 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)所有計劃的落實。 3. 程序 、責(zé)任和職權(quán)。 員工代表將制定的規(guī)劃落實到各部門，并定期檢查實施情況。 進(jìn)員工和新調(diào)動員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 ，證明實施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。