sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱。建立管理體系的過(guò)程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為。它們的關(guān)系如下所示。據(jù)自身的規(guī)模大小和實(shí)際情況劃分體系文件的層次，不一定都需要三個(gè)層次。管理手冊(cè)（A層次）：根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的SA8000管理方針、目標(biāo)來(lái)描述SA8000體系；社會(huì)責(zé)任管理走上正軌后，逐步同其它管理體系整合在一起，實(shí)現(xiàn)多種管理體系的一體化。的整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)進(jìn)行。體系文件是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理和保證社會(huì)責(zé)任因素得到控制的行為準(zhǔn)則，體系文件應(yīng)遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)要。求、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及其他的要求。執(zhí)行的內(nèi)部法規(guī)性文件，是指導(dǎo)公司一切活動(dòng)的行為規(guī)范和實(shí)施審核的依據(jù)之一。單，編寫社會(huì)責(zé)任初始評(píng)審報(bào)告。f)應(yīng)急反應(yīng)與準(zhǔn)備程序；應(yīng)注意，為了確保重大社會(huì)責(zé)任因素，特別是重大安全衛(wèi)生因素受。從分析活動(dòng)、確定活動(dòng)程序開始，將SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求與公司實(shí)際緊密結(jié)合，可縮短文件編寫時(shí)間。
【正文】 ，此部分應(yīng)寫得詳細(xì)一些。 體系文件編寫的技巧 編寫社會(huì)責(zé)任管理體系文件可以按以下六條主線分頭編寫，一條線一個(gè)小 組，每一條線中的手冊(cè)、程序和作業(yè)指導(dǎo)書乃至記錄格式都包含在內(nèi)，這樣可以避免前后重復(fù)和矛盾。 （１） 第一條線：童工和未成年工 （２） 第二條線：強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視和懲罰性措施 （３） 第三條線：工作時(shí)間和工資報(bào)酬 （４） 第四條線：安全衛(wèi)生 （５） 第五條線：結(jié)社自由和集體談判權(quán) （６） 第六條線：管理體系及供應(yīng)商控制 編寫社會(huì)責(zé)任管理體系文件也可采取如下的編寫方式： （ 1） 自上而下依序展開方式。即按政策、管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件和記錄的順序編寫，這樣有利于上一層次文件與下一層次文件的銜接，但對(duì)文件編寫人 員的素質(zhì)要求較高，文件編寫所需時(shí)間較長(zhǎng)，且可能需要反復(fù)修改。 （ 2） 自下而上的編寫方式。即按基礎(chǔ)性作業(yè)文件、程序文件、管理手冊(cè)的順序編寫，這種方法適用于管理基礎(chǔ)較好的公司，若如無(wú)總體規(guī)劃容易出現(xiàn)混亂。 （ 3） 從程序文件開始，向兩邊擴(kuò)展的編寫方式。即先編寫程序文件，再編寫管理手冊(cè)和基礎(chǔ)性作業(yè)文件。從分析活動(dòng)、確定活動(dòng)程序開始，將 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求與公司實(shí)際緊密結(jié)合，可縮短文件編寫時(shí)間。
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