【導(dǎo)讀】絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。關(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和。員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。暫未領(lǐng)取身份證或身份證的，應(yīng)持有其戶口所在地。派出所或村委核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)身份證。部門蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步。總共不超過(guò)10小時(shí)。、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，c)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。d)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。

　　

【正文】 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 37/45 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 38/45 處理疑慮和采取糾正行 動(dòng) 1. 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 3. 程序 、理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 b) SA8000 方面客戶投訴。 c) 通過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。 d) 在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn) e) 在 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。 、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個(gè)月內(nèi)公司代表會(huì)以口頭或書面形式給予答復(fù)。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 、公司管理代表將會(huì)委派員工代表調(diào)查核 實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對(duì)采取糾正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長(zhǎng)通過(guò)，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長(zhǎng)審核。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 糾 正行動(dòng)。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 39/45 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動(dòng)負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 40/45 對(duì)外溝通 1. 目的 對(duì)本公司相關(guān) SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 2. 范圍 所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，應(yīng)通過(guò)張貼告示或其它方式對(duì)所有員工進(jìn)行溝通。 、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 4. 定期與外部溝通的渠道及方法 企業(yè)與政府安全、勞動(dòng)管理部及企業(yè)主管部門每半年溝通一次，邀請(qǐng)審查監(jiān)測(cè)或座談會(huì)的方法進(jìn)行溝通； 、告之政府安全、 勞動(dòng)管理部門、企業(yè)主管部門以及供貨商、分包商，本公司已實(shí)施了 SA8000，以信函方式溝通（頒證以后），要求上述部門為本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律、法規(guī)及其它要求之文件或信息。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門 審查，記錄針對(duì) SA8000 方面的建議和意見(jiàn)。 、對(duì)分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評(píng)估其績(jī)效并記錄。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)等。 、由公司管理代表或人事部負(fù)責(zé)處理外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者的住處作出反應(yīng)。 、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信 息，通過(guò)張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 、所有溝通均記錄存 檔 。 5. 參考 ： 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 。 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 41/45 查證渠道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對(duì) SA8000 提供和取得信息的管道。 3. 程序 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長(zhǎng)或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕 答復(fù)與合約無(wú)關(guān)的信息要求。 、 SA8000 系體文件對(duì)內(nèi)部員工是公開(kāi)的，隨時(shí)可以查閱或咨詢。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)： 核實(shí)渠道。 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 42/45 記 錄 1. 目的 通過(guò)保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù)的，來(lái)證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。 2. 范圍 所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。 3. 程序 收集本手冊(cè)的各類記錄。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便于取閱。各記錄保存期參照總登記目錄。 、在總登記目錄上已過(guò)了保存期 的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 記錄。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 43/45 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 編號(hào) 類 別 名 稱 實(shí)施日期 評(píng)估結(jié)果 評(píng)估日期 01 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2021 年 1 月 1日 02 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 1992 年 10 月 1日 03 國(guó)務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例 1988 年 8 月 1日 04 國(guó)務(wù) 院發(fā)布 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定 1995 年 1 月 1日 05 勞動(dòng)部發(fā)布 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月 1日 06 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 1996 年 10 月 1日 07 勞動(dòng)部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995 年 1 月 1日 08 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 1991 年 9 月 21日 09 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995 年 11 月 8日 10 勞動(dòng)部發(fā)布 起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定 1991 年 10 月 1日 11 勞動(dòng)部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991 年 9 月 21日 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 44/45 12 勞動(dòng)部發(fā)布 粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1992 年 2 月 1日 13 勞動(dòng)部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1994 年 1 月 20日 14 山東 省發(fā)布 山東 省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例 1988 年 5 月 1日 15 山東省 發(fā)布 山東 工傷保險(xiǎn)條例 1994 年 5 月 1口 XXXX 有限公司 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任） 管理體系手冊(cè) 文件編號(hào) SA01A 修訂日期 版 本 A/0 頁(yè) 次 45/45 SA8000資料保存期限表 編號(hào) 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 行政部 員工離職 2 SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 行政部 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 行政部 3 年 4 員工工卡 行政部 3 年 5 工資表 行政部 依法定 6 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 行政部 3 年 7 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 行政部 3 年 8 新供貨商社會(huì)責(zé)任審查清單 行政部 3 年 9 行為守則審查報(bào)告 行政部 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 行政部 3 年 11 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 行政部 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 行政部 3 年13 未成年工體檢記錄 行政部 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 行政部 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評(píng)估記錄 行政部 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 行政部 員工離職 17 勞動(dòng)合同 行政部 員工離職 18 意外事故報(bào)告及統(tǒng)計(jì) 行政部 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 行政部 3 年