sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料社會責任-資料下載頁
2025-07-13 19:58本頁面
【導(dǎo)讀】SA8000®系社會責任國際注冊商標。本標準未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中最嚴格的條款。年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。而采取的所有必要的支援及行動。給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利?；蛘螝w屬之上的歧視。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求員工加班。
【正文】 本條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動； c. 及時補救任何與本標準規(guī)定不符之處； d. 及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來證明供應(yīng)商及分包商能夠達到本標準各項要 求。 處理疑慮和采取糾正行動 當員工和其它 利益相關(guān)方 質(zhì)疑公司是否符合公司政策和 /或本標準規(guī)定的 事項之時，公司應(yīng)該調(diào)查、處理 并作 出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標準的資料，公司不可對其采取懲 處 、解雇或歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策 和 /或 本標準規(guī)定的事項，公司應(yīng)該根據(jù) 其性 質(zhì) 和嚴重性， 調(diào) 配相應(yīng)的資源 予以 適當?shù)难a救和糾正。 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持 適當 程序，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關(guān)方定期提 供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括 但不限于管理審核和 監(jiān)查 活動的結(jié)果。 8 SA8000174。系社會責任國際注冊商標。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 核實渠道 如果合約有此要求，公司應(yīng)該 給 有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標準規(guī)定；如果合約中有進一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。 紀錄 9. 13 公司應(yīng)該 保留 適當?shù)挠涗?，證明公司符 合本 標準中的各項規(guī)定 。 認證系列： 職業(yè)經(jīng)理資格認證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項目 經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、營銷策劃師 等認證 。 頒發(fā)雙證： 通用高級經(jīng)理資格證書＋ MBA 高等教育研修結(jié)業(yè)證書（含 2 年全套學籍檔案） 證書說明： 證書全國通用、國際互認、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù) 學習期限 ： 3個月 （允許工作經(jīng)驗豐富學員提前畢業(yè)） 收費標準 ： 全部學費 元 咨詢電話： 13684609885 045188723232 88342620 電子 郵箱： 學校網(wǎng)站： 頒證單位：中國經(jīng)濟管理大學 承辦單位：美華管理人才學校 職業(yè)經(jīng)理 MBA 整套實戰(zhàn)教程 千本好書 免費 下載網(wǎng)址 9 SA8000174。系社會責任國際注冊商標。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。
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