【總結(jié)】----SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1-綜合-02制訂部門:綜合部制訂日期:年月日頁數(shù):部門總經(jīng)理管理代表綜合部銷售部財(cái)務(wù)部采購部編號(hào)123456會(huì)簽文
2024-07-22 16:24
【總結(jié)】XXX限公司SA8000程序文件清單序號(hào)文件名稱原文件編號(hào)制定日期版本1社會(huì)責(zé)任管理手冊SA-0012021-4-22002社會(huì)責(zé)任政策SA-0022021-4-22003員工手冊SA-0032021-4-22004招聘政策SA-0042021-4-22005身份證鑒別方法
2024-12-16 17:46
【總結(jié)】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日
2025-04-12 00:29
【總結(jié)】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
【總結(jié)】----章節(jié)標(biāo)題/內(nèi)容版本/版次文件編號(hào)1招工管理程序A/22考勤制度管理程序A/23薪資、福利管理程序A/24紀(jì)律管理程序A/25申訴管理程序A/26離職管理程序A/27童工拯救管理程序A/28勞動(dòng)用工管理程序A/
2024-07-22 18:02
【總結(jié)】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2024-08-09 08:10
【總結(jié)】SA8000範(fàn)本文件檔案名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程式文件編號(hào):1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生産部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2024-07-23 16:11
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道企業(yè)()中管網(wǎng)通用業(yè)頻道企業(yè)()SA8000範(fàn)本文件檔案名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程式文件編號(hào):1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生産部行政部資材部品管部編
2024-07-22 15:53
【總結(jié)】SA8000文件編寫體系文件編寫的基本要求社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個(gè)文件化的體系。社會(huì)責(zé)任管理體系文件是公司為了實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理而編寫的,系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn),將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會(huì)責(zé)任管理體系文件的過程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范。參照ISO10013《質(zhì)量手冊編
2024-07-22 20:20
【總結(jié)】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1-綜合-02制訂部門:綜合部制訂日期:年月日頁數(shù):部門總經(jīng)理管理代表綜合部銷售部財(cái)務(wù)部采購部編號(hào)123456會(huì)簽文件制修
2024-12-15 12:13
【總結(jié)】社會(huì)責(zé)任!第一部分:社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性;對(duì)環(huán)境的保護(hù);對(duì)職業(yè)安全和健康的關(guān)注;社會(huì)責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
2025-02-18 02:56
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共65頁
2024-08-17 22:30
【總結(jié)】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介編寫:第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國市場之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國客戶都來我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠
2025-05-11 23:25