【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并由總經(jīng)理審批通過(guò)。 、由安委會(huì)對(duì)各部門(mén) “ 健康與安全 ” 工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。 、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任教員。 、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施。 、為員工提供一個(gè)安全 舒適的辦公環(huán)境 ，并設(shè)有儲(chǔ)物柜 、空調(diào) 、干凈的廁所 ， 同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開(kāi)水。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。 、法規(guī)及其它要求。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。 、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。 、目標(biāo) 、符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。 、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、標(biāo)的（ 99年 8 月 20xx年 7 月） 、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車(chē)間自行進(jìn)行安全教育。 、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)等。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 、控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生 的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。 、對(duì) SA8000 推行情況及滿(mǎn)意度進(jìn)行書(shū)面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 、 SA8000 系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá) 100%。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。參照 OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 參考 、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（ OHSMS 程序） 、《管理人員安全教育制度》 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任 “SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 ” SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢 目的 為符合 SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在問(wèn)題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門(mén) 主 管 復(fù)核人 組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 程序 、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。 、如集體 談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過(guò)員工代表或以書(shū)面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見(jiàn)在 15天內(nèi)（最多不超過(guò) 30 天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù) 及歧 視。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、《通告》 集體談判內(nèi)容與答 復(fù)記錄表。 部門(mén) 主 題 員工代表意見(jiàn) 管理代表意見(jiàn) 董事長(zhǎng)意見(jiàn) 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 2．范圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的 綜合 管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。 ．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó) 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二 十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng) 數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ．員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．本 公司 對(duì)勞動(dòng) 綜合 部門(mén)行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視， 配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．本 公司 不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。 ．員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 4．參考 .《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 .《勞動(dòng)法》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門(mén)對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為 . 3. 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng) . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為 . 按符合法律規(guī)定的 公司 規(guī)來(lái)管理員工 ,員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給 公司 方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門(mén)處理 . 各 級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對(duì)總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴 . 4. 參考 .《勞動(dòng)法》 . “ 公司 規(guī) 定” .《通告》 工作時(shí)間與休息時(shí)間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會(huì)責(zé)任 ,控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 員工 每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) ,每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí) ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間 ,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動(dòng)者本人同意 ,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn) .延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí) ,全年不得超過(guò) 432小時(shí) . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有十一 天 ,具體時(shí)間為元旦 ,春節(jié) ,國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ,國(guó)慶節(jié) ，端午節(jié)，清明節(jié)，中秋節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如 年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《 勞動(dòng)合同法 》 5. 附注 \星期日休息的通知 員 工 工 卡 姓名 部門(mén) 號(hào)碼 時(shí)間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì) : 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期 上午 下午 加班 共計(jì) IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部門(mén)員工的工資 . 3. 程序 勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定 ,工資遵循按勞動(dòng)分配原則 ,實(shí)行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái) ,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合 . 勞動(dòng)工資的計(jì)算方法 : a）、 20xx 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于 800元 /月 ,正常加班時(shí)間支付不低于百分之 一百五十的工資報(bào)酬 . b)休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作 , 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 . c)法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 . d)加點(diǎn)為加點(diǎn)時(shí)間 ,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人 . 公司規(guī)定每月 28號(hào)前開(kāi)始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會(huì)增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時(shí)本公司堅(jiān)持合