【正文】 寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動。 3 公司平面 圖： （見下頁） 4 公司組織架構(gòu) ： （見下頁） 公司平面圖 組織 機構(gòu)圖 徐州天宇廚房用具進出口有限公司 總經(jīng)理 定 義 任何負責實施本標準中各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、廠長、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 負責收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門； 體系的用項，必要時對管理體系作出修訂。 采購部經(jīng)理： ★負責根據(jù)公司政策和原則，將社會責任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序； ★定期評估供應(yīng)商和分包商的社會責任表現(xiàn)，加強合 作，逐步推動供應(yīng)商和分包商改善社會責任表現(xiàn)。 20xx 年社會責任目標 序號 目 標 目標值 負責統(tǒng)計 部門 統(tǒng)計說明 1 童工誤用率 全年為 0 綜合部 實際調(diào)查、人事檔案核對，經(jīng)及與政府相關(guān)部門核查，逐一累計。 目標、指標及管理方案 根據(jù)公司社會責任政策和確定的重大社會責任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標準的要求，制定公司社會責任目標和指標，制定目標和指標的控制措施，制定適當?shù)墓芾矸桨?，確保目標和指標的實現(xiàn)。（詳見工人代表選舉結(jié)果） 總經(jīng)理： 劉冰 20xx0401 社會責任政策 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負 責任 的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布、執(zhí)行。 手冊闡明了公司社會責任管理體系的政策和目標，做出了對社會責任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團體公開承諾企業(yè)社會責任的展示性文件。 公司政策應(yīng)被有效地記錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總經(jīng)理、部門主 管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員。 公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和目標的實現(xiàn)。 月上滿法定的正常班者 。 目的與范圍 本手冊根據(jù) SA8000:20xx社會責任國際標準和中國相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司實際情況編制而成。 ，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。 補救不符合事項的行動。 童 工 1. 目的 制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學才能參加社會工作。 未成年工特殊保護制度 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《勞動法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。 g) 連續(xù)負重每小時在 6 次以上并每次超過 20公斤、間斷負重每次不超過 25公斤的作業(yè)。 3． 凡是辦理 員工 入 公司 手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進 公司 之員工索取入 公司 介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432小時 /年。 、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。 、目標與標的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、嚴守有關(guān)客商對制造商制定的行為準則。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓，培訓達 100%。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復 及歧 視。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。 4．參考 .《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動保護規(guī)定》 .《勞動法》 .《女職工勞動保護制度》 .《反歧視政策》 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護適應(yīng)社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權(quán)益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 3. 程序 嚴禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . 按符合法律規(guī)定的 公司 規(guī)來管理員工 ,員工違紀以批評教育為主 ,經(jīng)濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給 公司 方造成經(jīng)濟損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . 各 級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復 .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 4. 參考 .《勞動法》 . “ 公司 規(guī) 定” .《通告》 工作時間與休息時間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 員工 每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準 .延長工作時間每日不得超過 3 小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有十一 天 ,具體時間為元旦 ,春節(jié) ,國際勞動節(jié) ,國慶節(jié) ，端午節(jié)，清明節(jié)，中秋節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如 年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《 勞動合同法 》 5. 附注 \星期日休息的通知 員 工 工 卡 姓名 部門 號碼 時間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時累計 休息日加班小時累計 : 法定假日加班小時累計 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 3. 程序 勞動工資按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . 勞動工資的計算方法 : a）、 20xx 年度最低工資標準不少于 800元 /月 ,正常加班時間支付不低于百分之 一百五十的工資報酬 . b)休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . c)法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . d)加點為加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . 公司規(guī)定每月 28號前開始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調(diào)薪幅度依 徐州 市政府最低工資標準上調(diào)比例為準 . 4. 參考 《勞動法》 政 策 1. 目的 針對社會責任議題制定相應(yīng)政策 ,并強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 2. 范圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 3. 社會責任政策 社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風險和 安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律 ， 各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強迫勞動及違法的懲罰性措施 . 按社會責任標準 程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 。 、老員工每年一次上崗教 育培訓，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當行為。 。 3. 程序 、 處 理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 4. 參考 、 SA8000 標準 處理疑慮和采 取矯正行動。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。 3. 程序 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由 董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。包括各類培訓記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或