【正文】 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會因此受到歧視。 ．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在 15天內(nèi)（最多不超過 30 天）對所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 、對 SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。《加班申請書》由 綜合部 存檔備查。 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本 公司 工作。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 參考 、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入 公司 驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 職 工 履 歷 表 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語言 籍 貫 身份證號碼 推薦人 通信地址 電話 郵編 教育程序 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號 離 公司日期 原 因 離 公司 時(shí)請將履歷表送回 綜合部 備案。如發(fā)現(xiàn)有未 滿十六歲的未成年人被登記入 公司 和分配，應(yīng)立即向 綜合部 報(bào)告， 綜合部 要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認(rèn)，交回 綜合部 門存檔。 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的 供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 工人代表： ★應(yīng)定期會見公司各個(gè)部門和層次的員工，了解員工對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 財(cái)務(wù)部 每 周上滿 5天 40小時(shí)班者 。 管理者代表負(fù)責(zé)審核 綜合部 提出的目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時(shí)作出修訂，并報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 對公司政策進(jìn)行定期評審以持續(xù)改善 ，評審時(shí)應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化 。 手冊的解釋權(quán)歸公司社會責(zé)任管理者代表 發(fā)布令 ************************************************************ 本《企業(yè)社會責(zé)任管理手冊》依據(jù) SA8000： 20xx 標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律和徐州市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。 本手冊的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn) 行。 本公司承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī) 、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 綜合 部負(fù)責(zé)分析公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 2 未成年工體檢率 依法體檢 安排崗前體檢； 100% 綜合部 工作滿一年體檢； 年滿 18周歲體檢； 3 工人正班工資額 法定滿勤工人正班工資額 100%≧政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 銷售部經(jīng)理： ★ 適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)需要，向利益相關(guān)方展示公司關(guān)于 履行 社會責(zé)任的承諾和表現(xiàn)。 、與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。 管理者代表 綜合部 采購部 銷售部 財(cái)務(wù) 部 提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù) 。 、為防止疏忽和辦理好入 公司 手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn) “ 三證 ” 。而且 每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 范圍 涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 、由安委會對各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 、為員工提供一個(gè)安全 舒適的辦公環(huán)境 ，并設(shè)有儲物柜 、空調(diào) 、干凈的廁所 ， 同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開水。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生 的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。 、如集體 談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的 綜合 管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。 ，技能。 ，加強(qiáng)安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)。 、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對采取糾正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。 2. 范圍 所有關(guān)于社會責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。各記錄保存期參照總登記目錄。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。 、對通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 2. 范圍 所有社會責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或 綜合部 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 規(guī)劃與實(shí)施 1. 目的 保證公司的各個(gè)部門了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000訓(xùn)練課程并考試通過。向員工提供經(jīng)營 數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動(dòng)部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。參照 OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、法規(guī)及其它要求。 、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 參考 4． 《勞動(dòng)法》 4． 強(qiáng)迫性勞工 附注： 加班申請書 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長： 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長： 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b） 工作臺滿一年； c） 年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中