【正文】 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。各記錄保存期參照總登記目錄。 2. 范圍 所有關(guān)于社會責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機密及拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。 、對通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 2. 范圍 所有社會責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或 綜合部 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)。 。 2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 規(guī)劃與實施 1. 目的 保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 ，技能。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000訓(xùn)練課程并考試通過。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。向員工提供經(jīng)營 數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的 綜合 管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、如集體 談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。參照 OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生 的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護(hù)。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、法規(guī)及其它要求。 、為員工提供一個安全 舒適的辦公環(huán)境 ，并設(shè)有儲物柜 、空調(diào) 、干凈的廁所 ， 同時隨時可取得到可飲用之開水。 、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、由安委會對各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 參考 4． 《勞動法》 4． 強迫性勞工 附注： 加班申請書 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長： 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長： 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。 范圍 涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b） 工作臺滿一年； c） 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 e) 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)。而且 每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 、護(hù)送童工回原居地所需費用，全部由 公司 方負(fù)責(zé)。 、為防止疏忽和辦理好入 公司 手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗 “ 三證 ” 。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù) 。 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體。 管理者代表 綜合部 采購部 銷售部 財務(wù) 部 提供和給公司的實體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 公司簡介 1 公司信息： 公司 名稱： 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司 地址：徐州市銅山區(qū)北京路東 ,崔莊北路東端 電話： 051683306807 傳真： 051685862020 郵編： 221000 2 公司簡介： 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司成立于 20xx年，注冊資金 100萬，是以出口為主的貿(mào)易公司，主營廚房用具的出口業(yè)務(wù)。 、與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實施細(xì)則。 本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強迫和強 制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧⒐ぷ骱凸ぷ鲿r間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 銷售部經(jīng)理： ★ 適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)需要，向利益相關(guān)方展示公司關(guān)于 履行 社會責(zé)任的承諾和表現(xiàn)。 管理職責(zé) 總經(jīng)理： ★對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任； ★負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制定和執(zhí)行； ★定期進(jìn)行管理評審，評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)； ★為社會責(zé)任管理體系的正常運作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。 2 未成年工體檢率 依法體檢 安排崗前體檢； 100% 綜合部 工作滿一年體檢； 年滿 18周歲體檢； 3 工人正班工資額 法定滿勤工人正班工資額 100%≧政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時間資源的保證。 綜合 部負(fù)責(zé)分析公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶 需要的一個必要條件。 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī) 、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。 本手冊的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn) 行。 SA8000 范本文件 文件名稱： SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號： 1－ 綜合 － 02 制訂部門： 綜合 部 制訂日期： 年 月 日 頁 數(shù)： 部門 總經(jīng)理 管理代表 綜合部 銷售部 財務(wù)部 采購部 編號 1 2 3 4 5 6 會簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請編號 制修訂內(nèi)容 修訂頁次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 目 錄 序號 項 目 頁 次 目錄 1 前言 2 發(fā)布令 3 任命書 社會責(zé)任政策 目標(biāo)、指標(biāo)管理方案 管理職責(zé) 目的與范圍 法律、法規(guī)及其他要求 4 公司簡介 公司平面圖 公司組織機構(gòu) 圖 定義 1 童工 5 強迫性勞動 8 健康與安全 10 組織工會自由和集體談判的權(quán)力 歧視 懲戒性措施 工作時間與休息時間 薪酬 政策 管理審查 規(guī)劃與 實施 對供貨商的控制 處理慮與采取矯正行動 對外溝通 查證管道 前 言 本手冊明確了公司的社會責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。 手冊的解釋權(quán)歸公司社會責(zé)任管理者代表 發(fā)布令 ************************************************************ 本《企業(yè)社會責(zé)任管理手冊》依據(jù) SA8000： 20xx 標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律和徐州市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際情況而編制。 此令 總經(jīng)理： 劉冰 20xx0401 任命書 為了更好地貫徹企業(yè)社會責(zé)任行為規(guī)范，茲任命 ： 為公司的社會責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會責(zé)任管理體系并使之有效運行，具體如下： 1. 保證公司 的管理制度與行為符合國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求 2. 向員工 、供貨商及社會公眾傳達(dá)和宣導(dǎo)公司社會責(zé)任政策 3. 有效維持社會責(zé)任管理體系的實施并持續(xù)改進(jìn) 4. 向