【正文】 審查編號 /日期 ： 審查責任審查報告 稽查日期 : 稽查負責人 : 稽查目的 為符合 SA8000管理標準要求 存在的問題 改正問題 要求 復(fù)核記錄 被稽查部 門 主管 復(fù)核 公司代表 1. 目的 負責 SA8000社會責任 ,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責 ,完善體系 . 2. 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部門一名 . 3. 程序 本體系之管理代表是由總經(jīng)理擔任 ,公司 長擔任管理代理人 ,他 負責整個 SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對社會責任方面的表現(xiàn)及本標準的執(zhí)行情況進行溝通 . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負責本 公司 就本標準社會責任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . 非管理代表是負責與員工對社會責任行為進行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報告 .協(xié)助施行本標準的各項政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報 . 公 司協(xié)助各部門以總管提名進行民主推選的形式選出非管理代表 . 4. 參考 社會責任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . 社會責任管理代表關(guān)于對其代理人的任命書 . 內(nèi)部審查員資格 1. 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 5．參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 ：加強社會責任，完善管理體系，提高企業(yè)競爭力。 ： 。 b) SA8000方面客戶投訴。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準人： 認可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動負責人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負責人 認可人 日 期 對外溝通 1. 目的 對本公司相關(guān) SA8000社會責任標準進行內(nèi)、外部信息溝通。 、由公司管理代表或 綜合部 負責處理外部溝通，對外部相關(guān)者的住處作出反應(yīng)。 、如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱。 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表 編號 類 別 名 稱 實施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)布 中華人民共和國 勞動法 1995年 1月 1日 02 國家發(fā)布 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992年10月 1日 03 國務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國道路交通管理條例 1988年 8月 1日 04 國管院發(fā)布 女職工勞動保護規(guī)定 1995年 1月 1日 05 勞動部發(fā)布 未成年工特殊保護規(guī)定 1995年 1月 1日 06 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 1996年10月 1日 07 勞動部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995年 1月 1日 08 勞動部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 1991年 9月21日 09 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995年11月 8日 10 勞動部發(fā)布 起重機械安全監(jiān)察規(guī)定 1991年10月 1日 11 勞動部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991年 9月21日 12 勞動部發(fā)布 粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定 1992年 2月 1日 13 勞動部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定 1994年 1月20日 14 江蘇省發(fā)布 江蘇省勞動保護條例 1993年10月30日 SA8000資料保存期限表 編號 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 綜合部 員工離職 2 SA8000單項巡檢報告 安委會 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3 年 4 員工工卡 綜合部 3 年 5 工資表 會計部 依法定 6 社會責任審查計劃 文管中心 3 年 7 社會責任審查報告 文管中心 3 年 8 新供貨商社會責任審查清單 文管中心 3 年 9 行為守則審查報告 文管中心 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3 年 11 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表 文管中心 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3 年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習記錄 文管中心 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評估記錄 文管中心 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報告及統(tǒng)計 文管中心 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng) 記錄 文管中心 3 年 。 3. 程序 收集本手冊的各類記錄。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000提供和取得信息的管道。 、對分包商 /供貨商要求簽定承諾書 并傳回保存；定期（一年一次）評估其績效并記錄。 、如果改善計劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認證報告并全交給公司代表和董事長審核。 、新供貨商社會責任審查核對清單 、行為守則審查報告 新供貨商社會責任核對清單 公司 方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 1. 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評 語 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白 政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16歲 有糾正童工程序 每個程序都有糾正的行動 2 強迫性勞動 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級職員負責健康與安全 有緊急計劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 有方便使用的水 4 工會的自由 有制定的政策 歧視 5 有制定的政策 有上訴的程序 員工沒有受歧視 6 懲罰的習慣 沒有使公司的處罰方法 被濫用 有上訴的機構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對工作時間很滿意 8 薪金 薪金符合 法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進行動 10 計劃與履行 員工有就社會責任受培訓(xùn) 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號 /日期 ： 行為守則審查報告 報告編號： 電話： 公司 名： 傳真： 地址： 審查日期： 處理疑慮和采取糾正行動 1.