sa8000社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則(存儲(chǔ)版)
【正文】 自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙； 13. 不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動(dòng)用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報(bào)警電話： 119； 14. 嚴(yán)格執(zhí)行 6S 條例和利器等的使用管理規(guī)定； 15. 妥善保管有關(guān)文件資料，公司機(jī)密不得泄露； 16. 不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準(zhǔn)私自動(dòng)用他人物品，并攜帶公司物品出廠； 17. 積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工 作效率，對(duì)徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為，能事先阻止或報(bào)告，使公司免受或減少損失； 18. 見義勇為，樂于助人，培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場(chǎng)所、上班時(shí)間，男女不應(yīng)有過分親熱舉止，應(yīng)自重； 19. 不得惡意取笑，污辱、歧視他人； 20. 自覺維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止； 21. 嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對(duì)有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào)； 22. 不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)利用社會(huì)不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博； 23. 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時(shí)自覺排隊(duì)，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈； 24. 愛護(hù)公司花草樹木，維護(hù)綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。 8. 上班時(shí)間外出，需有管理部核準(zhǔn)之放行單。 3. 因生產(chǎn)需要加班者，填寫加班申請(qǐng)，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。 7. 注意個(gè)人儀表，就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準(zhǔn)大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。 6. 員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴(yán)禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對(duì)本室人員警告。遲到、早退 10分鐘以上而在 30 分鐘以內(nèi)，則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%；全月累計(jì) 三次，則扣除全勤獎(jiǎng)。 C、 病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假單。 八、工資制度 1. 工資結(jié)構(gòu)：底薪 +加班費(fèi) +獎(jiǎng)金 +津貼 +補(bǔ)貼。 4. 全體員工應(yīng)本著敬崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。 4. 物品堆放應(yīng)歸類，易燃易爆物品應(yīng)離電源開關(guān)或照明電器間的距離不得少于 米，高度離電源線距離也不得少于 米。首先打電話通知總機(jī)通報(bào)全廠或打火警電話 119。 程序： 1. 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和勞動(dòng)定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對(duì)穩(wěn)定。 6. 如果在工作過程中不服從上級(jí)安排或工作能力達(dá)不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)免去其職位。 處理：受理部門接到投訴后，進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴(yán)重需及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 2. 嚴(yán)禁工作時(shí)間在公司電腦上玩游戲，嚴(yán)禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。 2. 工會(huì)職責(zé) ： A、 維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)必須承擔(dān)保護(hù)國家利益的義務(wù)； B、 通過工會(huì)活動(dòng)增強(qiáng)職工的自愿性和自覺性； C、 增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性； D、
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