sa8000社會責(zé)任驗廠員工守則-資料下載頁
2025-07-13 20:12本頁面
【導(dǎo)讀】司免受或減少損失；21.嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報；對本室人員警告。則作自動離職處理。
【正文】 批準(zhǔn)方能調(diào)動。 4. 所有員工一經(jīng)調(diào)動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應(yīng)合理安排被調(diào)動人員之工作。 5. 所有員工都有職務(wù)晉升的機(jī)會。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會隨之提高。 6. 如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達(dá)不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)免去其職位。 十三、辭職、辭退、開除 1. 公司員工有權(quán)提出辭職，但必須提前 1 個月書面申請，按有關(guān)規(guī)定辦理。 2. 辭職人員必須提前 1 個月寫 《辭工申請單》，《辭工申請單》需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，管理部批準(zhǔn)后方能辦理離職手續(xù)。 3. 辭職人員在申請辭職期間，該員工必須正常出勤，有事需按請假程序辦理，否則按自動離職處理。 4. 辭退：指員工不適應(yīng)，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀(jì)，雖未造成嚴(yán)重后果，但不能繼續(xù)留用者。 5. 開除：指員工違反廠紀(jì)廠規(guī)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機(jī)關(guān)者。 十四、員工投訴及投訴處理 中國最大的管理資源中心 5 為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定： 1．員工在尊重 事實的情況下可從如下幾方面進(jìn)行投訴： A、事件處理不公，濫用職權(quán)； B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； C、偷竊公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。 投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。 處理：受理部門接到投訴后，進(jìn)行事實調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴(yán)重需及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查事實后，視情節(jié)輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。 十五、培訓(xùn)制度 1. 公司對新進(jìn)員工進(jìn)行崗位前入職培訓(xùn)，包括公司簡介、安全生 產(chǎn)意識、消防知識、質(zhì)量方針、廠規(guī)廠紀(jì)及未來展望。 2. 所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，樹立紀(jì)律意識，熟練質(zhì)量方針。 3. 業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)車間管理制度及機(jī)臺操作指引，產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及車間衛(wèi)生的制度等。 十六、工會 1. 工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產(chǎn)生。 2. 工會職責(zé) ： A、 維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時必須承擔(dān)保護(hù)國家利益的義務(wù)； B、 通過工會活動增強(qiáng)職工的自愿性和自覺性； C、 增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性； D、 教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養(yǎng)成為有理想、有道 德、有文化、守紀(jì)律的勞動者。 十七、其他規(guī)定 1. 自動離職、開除之員工，不得再次進(jìn)入本公司任職。 2. 嚴(yán)禁工作時間在公司電腦上玩游戲，嚴(yán)禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動存儲設(shè)備。 3. 員工每月扣獎金總額最高不能超過應(yīng)發(fā)工資的 20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。 4. 由部門主管根據(jù)員工違反廠紀(jì)廠規(guī)的情節(jié)嚴(yán)重性，扣除一定數(shù)額獎金。
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