培訓(xùn)sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-01-15 11:57本頁(yè)面
【正文】 效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? ?公司必須建立及維持適切的程序 ， 基于供應(yīng)商符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力 ， 來評(píng)估及選擇供應(yīng)商 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 記錄 ? 公司必須維持供應(yīng)商對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾的適當(dāng)記錄 ， 包括但不限于供應(yīng)商書面承諾： ? a)確保本標(biāo)準(zhǔn)所有要求 ? b)參與公司所要求的監(jiān)控活動(dòng) ? c)迅速補(bǔ)救任何違反本標(biāo)準(zhǔn)要求的不符合事項(xiàng) ? d)迅速且完整告知公司相關(guān)企業(yè)與供應(yīng)商及分包商的關(guān)系 ? e)公司必須維持供應(yīng)商及分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的合理證據(jù) 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 處理疑慮和采取矯正行動(dòng) 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí) ， 公司必須調(diào)查 、 處理和做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 ， 公司不可對(duì)其采取懲罰 、解雇或歧視的行為 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng) ， 公司必須根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性 ， 執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和矯正行動(dòng) ， 并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動(dòng) 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 對(duì)外溝通 ?公司必須建立和維持與所有利益團(tuán)體定期溝通的程序 ， 就公司要本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ， 提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資訊 ， 所提供的資訊包括但不限于管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 查證管道 ?如果合約有要求，公司必須提供合理的資訊和取得資訊的管道，給企圖查證公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的利害相關(guān)團(tuán)體；如果合約中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過采購(gòu)合約，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資訊和取得資訊的管道 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 記錄 ?公司必須維持適當(dāng)?shù)挠涗?， 來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)要求 ? ?
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